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    188宝金博页面版: [精品]怎样看待男女比例失衡

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    内容提示： ２００７．０８【新闻由头】７月 ５日 在京举行的 “治理出生性别比失衡与制度创新研讨会”上， 与会的有关部门 负 责人和专家学 者发 出 呼吁 。 男 性比 女性 多 出—治理“性别失衡” 刻不３７ ００万——容缓。【观点争锋】担 忧———在 农 村 找 老 婆 将 会更难我觉得在城市并不太明显。 因为 在城市 ， 大多 数人观念比 较现代， 生男 生女也没有太多区别。 还有， 现在流行的说法“生男 是名气，生女是福气。 ” 也深入人心。 随着城市化道路的发展， 越来越多的女孩走向 城市寻找她们的幸福生活， 在城市找个老婆也不是太难的事。 难的是在农村， 如果你家庭条件不太好， 又没有一技之长...

    文档格式：PDF | 页数：1 | 浏览次数：20 | 上传日期：2015-04-05 05:36:21 | 文档星级：
    ２００７．０８【新闻由头】７月 ５日 在京举行的 “治理出生性别比失衡与制度创新研讨会”上， 与会的有关部门 负 责人和专家学 者发 出 呼吁 。 男 性比 女性 多 出—治理“性别失衡” 刻不３７ ００万——容缓。【观点争锋】担 忧———在 农 村 找 老 婆 将 会更难我觉得在城市并不太明显。 因为 在城市 ， 大多 数人观念比 较现代， 生男 生女也没有太多区别。 还有， 现在流行的说法“生男 是名气，生女是福气。 ” 也深入人心。 随着城市化道路的发展， 越来越多的女孩走向 城市寻找她们的幸福生活， 在城市找个老婆也不是太难的事。 难的是在农村， 如果你家庭条件不太好， 又没有一技之长， 找老婆就变得有点困难了 。质 疑——— “ 男 性 比 女 性 多 出３７ ００万” 拷问了什么？目 前 男 性 之所以 比 女 性 多 出生 ３７ ００万， 其主要原因 是社会保障制 度不健全和 Ｂ超的 普及和 滥用 ， 而社会保障制度不是一天两天就可以解决， 但 Ｂ超的滥用 则可以很快得到解决。 问题是虽然国家出台 了 相关法律法规， 但对医院 Ｂ超的管理基本上属于空白 ， 遏止男 性婴儿超生、 滥生的最有效办法是加强 医 院 和 其它 医 疗机构 Ｂ超的 使用 管理， 尽快出 台 有关法 律， 坚决禁止利 用 现代化 手段进行婴 儿 性别鉴定， 违犯者将受到刑事处罚 。反思——— “ 倒 插门 ” 能解决男女比例失衡？如今的“倒 插门 ” 已经和过去大不相 同 ， 很多“ 倒 插门 ” 男 性 并未改变自 己的姓氏， 特别是他们的后代仍然随丈夫姓氏 ， 之所以“ 倒插门” 只是为了 赡养岳父岳母。 这说明 传宗接代思 想观念依然非 常普遍和严重， 靠“ 倒 插门 ” 解决不了男女比例失衡问题。我们知道，“ 养儿防老”是社会问题， 随着中国经济不断发展，人民生活水平不断提高， 社会保障不断加强， 这个问题会自 然消失。而人们之所以重男 轻女， 主要原因是受传宗接代观念影响， 这种观念在中国恐怕还要延续几十年。 这种观念只要普遍存在， 重男 轻女就不会消失， 人们就会千方百计去生男孩。 □【新闻由头】７月 １６日《 人民 日 报》 报道，一些地方在同一个单位， 干同 样的活儿 ， 聘用 工和 正 式 工 、 农民工和城镇工、 编制 外和 编 制 内 ， 收 入甚至会相差 １０倍， 同工不同 酬， 折射出 其背后的用工双轨制。【观点争锋】担忧——— “ 同 工不同 酬” 造成社会不和谐“同工不同 酬” 用 人机制的弊端是显而易见的。 在相同劳动条件下， 它既不能调动低薪职工的积极性， 也容易让体制内 的高薪职工无形中 产生优越感， 养尊处优， 失去进取心。 这种按身份决定薪酬标准的做法， 一方面让在身份上处于劣势地位的职工不安心工作， 另 一方面也使得部分国 有单位成了 低素质员 工的“养老院” 和滋生腐败的温床。 这不仅易造成单位内 部不和谐， 对单位提高工作效率与长远发展十分不利， 而且还会伤害到公众对社会公平的期待与信仰。—既得利 益不破， 同 工期许——同酬难期要让 “ 临时工”退出 历史舞台 ， 废除用 工“ 双轨制 ” 进而实 现“同工同酬” ， 除落实《劳动法》 相关规定外， 更重要的是深化用 工制度改 革 ， 彻底打破正 式工 手里的“铁饭碗” ， 而在打破“ 铁饭碗” 这方面， 目 前事业单位以及国 有大中型企业仍 留 有许多“ 死角 ” ， 同 工不同 酬 现象也大多 存在于 这些 单位。 而且我们发现， 越是效益好的国 有企业（ 如 垄断企业） 和 事业单位， 其用 工制度改革越是滞后， 同工 不 同 酬 现 象 越 是 严 重———如 果说改革的实质就是利益重新分配，那么从中可以看出 ， 要让既得利益者放弃不合理的既得利 益有多难！这些人的 既 得利 益不破， 按劳分配、“同工同酬” 将会遥不可期。—实 现 同 工 同 酬 必 须反 思——要有法律保障《劳动法》 第四 十六条明 确规定，“ 工资分配应当 遵循按劳分配原则， 实行同工同酬” 。 遗憾的是，先有《劳动法》 对同工同 酬的规定只是停留于一个原则性要求层面，并没有明 确 法 律界限和 法律追究的具体惩罚 机制； 接着新近公布的新《劳动合同法》 依然没有对同 工同 酬 给予具体明 确 的 规定， 一 如《劳动法》 的：橙啡。 最现实 的 选择应该是 ， 细 化 法 律， 让同工同 酬 成为 一项可诉的 权利 。 美国 、 加拿大等有《 工资法》 、《 平等报酬法》 等相关法律， 十分详。 保障力 很强， 而我们现行的 《 劳动法》 对“ 同 工同 酬” 只 有纲领性描述， 并没有可操作性 的 细 则 ， 没有多少可诉性， 因此有细化的必要。同工同酬不该是梦想怎样看待男女比例失衡!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!聊吧３５

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