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188宝金博页面版: 质检管理

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内容提示: 1 本制度的目的, 是以公司员工绩效评价制度指导, 以车间员工岗位职责基。 通过对员工的业绩、 能力、 态度等的评价, 鼓励先进, 改进落后, 实现绩效的持续改进, 并以此作为晋升、 提薪、 188宝金博页面版等的依据。 2 本制度旨在加强部门管理, 规范职员的行为, 确定工作标准, 提高员工的工作积极性和敬业精神, 倡导员工进行精细化操作, 使质检员工的个人素质得以提高, 有利于团队建设,树立部门的良好形象。 第一部分 人员管理 1、 需要请假时, 要提前到部门负责人处填写请假条后, 由其审批。 未经批准者每迟到 (不论什么原因) 或早退一次, 在 15 分钟以内扣责...

文档格式:TXT | 页数:3 | 浏览次数:128 | 上传日期:2015-04-08 14:49:39 | 文档星级:
1 本制度的目的, 是以公司员工绩效评价制度指导, 以车间员工岗位职责基。 通过对员工的业绩、 能力、 态度等的评价, 鼓励先进, 改进落后, 实现绩效的持续改进, 并以此作为晋升、 提薪、 188宝金博页面版等的依据。 2 本制度旨在加强部门管理, 规范职员的行为, 确定工作标准, 提高员工的工作积极性和敬业精神, 倡导员工进行精细化操作, 使质检员工的个人素质得以提高, 有利于团队建设,树立部门的良好形象。 第一部分 人员管理 1、 需要请假时, 要提前到部门负责人处填写请假条后, 由其审批。 未经批准者每迟到 (不论什么原因) 或早退一次, 在 15 分钟以内扣责任人 5 分, ; 15--30 分钟扣责任人 10 分, ;超过 30 分钟, 扣责任人 15 分, 超过 1 小时按半天未出勤考核。 2、 脱岗一次扣责任人 10 分; 睡岗一次扣责任人 50 分。 在工作期间到餐厅吃饭或到其它部门进行工作沟通或送样品, 必须尽快赶回, 如果无故串岗按脱岗进行评价。 3、 在工作岗位看小说, 杂志、 报纸、 听音乐、 玩手机、 闲聊等以及做其他与本岗位无关的事情者, 每次扣责任人 5 分。 4、 无故串岗进行操作扣责任人 5 分, 允许到其他岗位学习的除外。 5、 外来人员进入质检, 质检人员确认其身份, 方可允许进入, 违反此规定扣责任人 5分。 6、 当班期间未穿工作服(上衣) 或未佩带工作证, 每次扣责任人 5 分。 7、 酒后上岗者, 扣责任人 20 分。 部门负责人有权不允许酒后人员上岗。 酒后不允许上岗的人员按旷工处理。 8、 无故旷工, 旷工按公司规定处理并扣责任人 50 分, 超过 2 天者, 上报公司处理。 9、 对挑拨事端、 聚众闹事, 故意打架斗殴, 影响正常生活秩序者, 扣责任人 50 分, 同时按公司相关处罚条例执行。 10、 不能按要求参加公司或上级部门组织的会议及各项活动, 迟到或早退一次或不遵守会议纪律扣责任人 5 分; 无故不参加者, 扣责任人 10 分。 11、 在部门内吸烟, 扣责任人 10 分。 在重点禁火区吸烟, 扣责任人 50 分。 12、 无正当理由, 不服从工作分配和调动, 不听从指挥, 扣责任人 20 分, 情节严重者,由部门酌情处理或上报公司。 13、 未经车间允许进入车间或进行拍照者, 要及时制止, 并及时通知管理人员, 对陌生人员进入质检, 及时制止, 通知管理人员, 交由保卫处处理。 14、 私拿公司物品者, 一经查出, 不论任何人都交到公司处理。 15、 把本公司技术泄漏给非本公司人员的(得到相关领导批准的除外), 一经查出, 不论任何人都交到公司处理。 16、 在对外协调时, 语言不文明, 有损于部门形象扣责任人 10 分。 17、 随地吐痰, 乱扔杂物, 破坏环境卫生, 扣责任人 5 分。 18、 未按车间指定位置、 随意堆放杂物, 扣责任人 5 分。 19、 去现场不穿工作服者, 扣责任人 5 分。 20、 向公司外部人员或内部非必要人员泄漏薪资, 或打听他人薪资情况, 扣责任人 20分。 21、 向公司内部不相干员工或外部人员泄露公司经营、 技术等秘密事项, 尚未对公司利益造成损害, 扣责任人 50 分, 严重者交公司处理。 22、 在部门内煽动部属或他人不服从规定, 扰乱人心, 扣责任人 50 分, 严重者交公司处理。 23、 乱涂、 乱写或有妨碍车间安定内容的印刷品等散发或煽动的情况扣责任人 50 分, 严

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