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高跃勇

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188宝金博页面版: 干部监督2022年年工作总结

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内容提示: — 1 — 干部监督股 2022年工作总结及 2023年下一步工作打算 2022 年以来,干监股坚持围绕干部监督的基础性、选人用人专项检查、重点领域监督等三方面开展工作,扎实推进干部监督工作与干部管理有机融合,为打造高素质专业化干部队伍提供重要保障,营造良好的政治环境。 一、工作完成情况 (一)做好干部监督的基础性工作。 。 一是严格做好 干部监督信息查核 。2022 年以来,收集掌握领导干部在巡视巡察、信访举报等方面的违法违纪情况和负面信息共计181条,对提拔重用、交流、职级晋升和职员晋升的230名领导干部进行监督信息审核把关。 二是做好科级领导干部登记...

文档格式:DOCX | 页数:5 | 浏览次数:21 | 上传日期:2024-11-13 12:40:43 | 文档星级:
— 1 — 干部监督股 2022年工作总结及 2023年下一步工作打算 2022 年以来,干监股坚持围绕干部监督的基础性、选人用人专项检查、重点领域监督等三方面开展工作,扎实推进干部监督工作与干部管理有机融合,为打造高素质专业化干部队伍提供重要保障,营造良好的政治环境。 一、工作完成情况 (一)做好干部监督的基础性工作。 。 一是严格做好 干部监督信息查核 。2022 年以来,收集掌握领导干部在巡视巡察、信访举报等方面的违法违纪情况和负面信息共计181条,对提拔重用、交流、职级晋升和职员晋升的230名领导干部进行监督信息审核把关。 二是做好科级领导干部登记备案。2022 年以来,对我区符合登记备案条件的所有干部进行梳理,通过比对公安机关出入境管理部门登记的备案信息,新增备案 202人,更新 233人、撤销 160人。 三是严格执行任职资格考试制度。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等纳入拟提拔领导干部党规党纪知识任职资格考试重要内容。2022 年以来,提拔重用的 49 名领导干部均通过任职资格考试。 四是扎实开展谈心谈话活动。严格执行提醒、函询和诫勉工作制度,对干部的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯

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