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188宝金博页面版: 人事行政部2015年工作总结和2015年工作计划

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内容提示: ?四川瑞丰包装制品有限公司 人事行政部 2012 年工作总结 人事行政部 2012 年工作总结 ? ? 2012 年已经过去了。人事行政部的工作按照总公司 2012 年年初定下的工作思路,在泸州公司总经理雷总领导下,并在雷总综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下,我们认为基本达到了公司要求,同时还有很多不足之处。?一、 主要指标完成情况 序号 指标项目 目标 实际完成 备注 1 招聘人员到位率 ≥96% 100% 2 合格员工流动率 56 人/年 67 人 3 年度从学工培养成操作工的人数 4 人/年 38 人 4 安全事故 ≤18000 元/年 43443.26 元 二、主要工作完成情况 (一)、招...

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 四川瑞丰包装制品有限公司 人事行政部 2012 年工作总结 人事行政部 2012 年工作总结     2012 年已经过去了。人事行政部的工作按照总公司 2012 年年初定下的工作思路,在泸州公司总经理雷总领导下,并在雷总综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下,我们认为基本达到了公司要求,同时还有很多不足之处。 一、 主要指标完成情况 序号 指标项目 目标 实际完成 备注 1 招聘人员到位率 ≥96% 100% 2 合格员工流动率 56 人/年 67 人 3 年度从学工培养成操作工的人数 4 人/年 38 人 4 安全事故 ≤18000 元/年 43443.26 元 二、主要工作完成情况 (一)、招聘: 1、招聘工作完成情况 2010 年使用 58 同城、赶集网等网站,参加政府和高校组织的招聘会,保持与各人才市场之间的信息交流,尽力满足招聘需求。每天刷新各网站的职位信息,能分别根据各部门的招聘进度及时发布或暂停有关信息,保障对外信息的有效性。组织跟进招聘流程各环节,约对 400 人进行电话沟通,组织各职位的面试及复试,录用 87 人。 附件:2012 年入离职统计表 月份 新入职 离职 自离 在职 入离均衡比 离职率 1 月 0 6 0 120 0.000 4.88% 2 月 10 3 0 127 3.333 2.43% 3 月 0 4 0 123 0.000 3.20% 4 月 11 5 0 129 2.200 3.97% 5 月 5 2 0 132 2.500 1.53% 6 月 21 7 0 146 3.000 5.04% 7 月 2 12 0 136 0.167 8.51% 8 月 2 3 0 135 0.667 2.21% 9 月 17 13 0 139 1.308 9.49% 10 月 11 8 0 142 1.375 5.69% 11 月 8 4 0 146 2.000 2.78% 招聘总人数 离职总人数 平均在职人数 累计人员流失率 87 67 134.09 40.88%

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