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    188宝金博页面版: 精神科医护人员心理健康及职业倦怠的相关性分析.pdf

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    内容提示： ◇理论探讨◇ 2024 年 第 2 期 ·136· 精神科医护人员心理健康及职业倦怠的相关性分析 韩凤1 罗海洋 2 杜金 3 1、3 山东省戴庄医院医教部 山东济宁 272051 2、山东省戴庄医院职业病科 山东济宁 272051 摘要：目的：针对精神科医护人员心理健康和职业倦怠与医患关系的相关性进行分析。方法：选取在我院精神科就职工作的 33 名医护人员作为研究对象，所有医护人员均采用医患关系量表（DDPRQ-8）进行问卷调查，并依照量表调查结果将其分为医患关系良好组（20 例）和医患关系不佳组（13 例），对两组医护人员的心理健康参照症状自评量表-90（SCL-90）、通用职业倦怠问卷（MBI...

    文档格式：PDF | 页数：3 | 浏览次数：7 | 上传日期：2026-03-19 16:04:17 | 文档星级：
    ◇理论探讨◇ 2024 年 第 2 期 ·136· 精神科医护人员心理健康及职业倦怠的相关性分析 韩凤1 罗海洋 2 杜金 3 1、3 山东省戴庄医院医教部 山东济宁 272051 2、山东省戴庄医院职业病科 山东济宁 272051 摘要：目的：针对精神科医护人员心理健康和职业倦怠与医患关系的相关性进行分析。方法：选取在我院精神科就职工作的 33 名医护人员作为研究对象，所有医护人员均采用医患关系量表（DDPRQ-8）进行问卷调查，并依照量表调查结果将其分为医患关系良好组（20 例）和医患关系不佳组（13 例），对两组医护人员的心理健康参照症状自评量表-90（SCL-90）、通用职业倦怠问卷（MBI）和职业倦怠问卷量表（MBI-HSS）调查结果进行比较分析。结果：医患关系良好组的各项 SCL-90 评分、MBI 评分水平均要明显低于医患关系不佳组，且医患关系良好组的职业倦怠比例要低于医患关系不佳组，差异存在统计学意义，P＜0.05。结论：医患关系良好的精神科医护人员心理健康状态也较佳，且医护人员不易产生职业倦。柿己玫囊交脊叵凳潜Ｕ暇窨埔交と嗽毙睦斫】底刺痛俳耙稻氲》⑸式档偷挠行Х椒。 关键词：医患关系；精神科；医护人员；心理健康；职业倦怠 健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，也是广大人民群众的共同追求。医疗服务关乎群众健康权益，关系病人生命安：图彝バ腋。在医疗服务中，医务工作者是人民生命健康的守护者，这也导致医护人员的工作压力极大，易因巨大的工作压力而产生负面心理问题，因此做好医护人员心理健康的保障有着重要的意义[1] 。近几年，随着我国老龄化问题的加重导致了各类疾病的频发，患者人数的增长也造成了医护人员工作压力的提升，医患矛盾也屡见不鲜，医患关系已经成为了一个不容忽视的话题[2] 。在医患关系紧张的工作环境下，医务人员抑郁焦虑等负面情绪的发生率逐年增高，这些负面情绪可能会导致医务人员消极的工作态度，进一步导致医患关系恶化[3] 。相关研究指出，医患矛盾的出现会对医患双方的心身健康造成不良影响，易引发焦虑、抑郁等负性情绪[4] 。研究发现医务人员心理健康状态不仅与医患矛盾的严重程度显著相关，还会使得其自身寻求帮助和治疗的意愿大大下降，这很可能会导致医务人员的心理问题无法缓解，产生职业倦。⒔徊郊又豙5] 。 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由 Freudenberger 于 1974 年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后 Maslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。职业倦怠是职业心理健康组成的重要内容，越来越受到职业人群的重视。职业倦怠大多数由因工作造成，并直接或间接影响工作状态，又反过来作用于工作，使工作状态发生恶化，造成职业倦怠进一步加深。因此，如何缓解职业倦。睦砦侍，对于职业人群来说刻不容缓。医护人员尤其是精神科医护人员，长期从事高强度职业，超负荷紧张工作，患者的不配合以及患者家属的高期望，都容易使医护人员产生生理与心理压力，进而产生职业倦。现赜跋旃ぷ髯刺，有研究表明医护人员是职业倦怠的高发群体[6-7] 。因此，医患关系、医务人员心理健康、医务人员的职业倦怠这三者间可能存在复杂的影响机制，现有研究对此仍缺乏更加深入、大样本量的调查。为此，本研究以精神科医务人员为对象，通过问卷调查，对医患关系、精神科医护人员心理健康和职业倦怠间的相关性进行分析，并探讨医务人员心理健康状态和医患关系水平中扮演的角色，以便针对性地向医务人员提供处理心理疾病的宣传188宝金博页面版，为减轻医务人员的心理负担提出指示，也为改善医患关系提供科学依据。 1 资料与方法 1.1 一般资料 选取2021年1月-2023年1月间在我院精神科就职工作的 33 名医护人员作为研究对象，所有医护人员均采用医患关系量表进行问卷调查，并依照量表调查结果将其分为医患关系良好组（20 例）和医患关系不佳组（13例）。

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