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188宝金博页面版: 建立企业年金制度的作用

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内容提示: ??建立企业年金制度的作用?(一) 建立企业年金制度, 有利于树立良好的企业形象, 吸引和留住优秀人才。 企业单位建立良好的员工福利保障制度, 充分解决员工的医疗、 养老、 工伤及死亡抚恤等问题, 有利于落实人力资源管理制度, 树立良好的企业形象, 增加市场竞争力, 从而吸引优秀人才加盟。 ?(二) 企业根据员工的贡献, 设计具有差异性的年金计划, 有利于形成公平合理的分配制度, 充分发挥员工的潜能。 根据期望理论, 当员工认为努力会带来良好的绩效评价时, 他就会受到激励进而付出更多的努力。 在设计年金计划时, 企业可以充分利用年金保险的灵活性特点, 打破传统薪...

文档格式:DOCX | 页数:1 | 浏览次数:20 | 上传日期:2015-02-04 21:56:50 | 文档星级:
  建立企业年金制度的作用 (一) 建立企业年金制度, 有利于树立良好的企业形象, 吸引和留住优秀人才。 企业单位建立良好的员工福利保障制度, 充分解决员工的医疗、 养老、 工伤及死亡抚恤等问题, 有利于落实人力资源管理制度, 树立良好的企业形象, 增加市场竞争力, 从而吸引优秀人才加盟。  (二) 企业根据员工的贡献, 设计具有差异性的年金计划, 有利于形成公平合理的分配制度, 充分发挥员工的潜能。 根据期望理论, 当员工认为努力会带来良好的绩效评价时, 他就会受到激励进而付出更多的努力。 在设计年金计划时, 企业可以充分利用年金保险的灵活性特点, 打破传统薪酬福利的“平均主义” 原则, 对于不同服务年限、 不同职级、 不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划, 服务年限长、 职级高、 岗位技术含量高、 贡献大的员工的保障额度更高。 充分调动员工的工作积极性。    (三) 通过年金计划中“权益归属” 的设定, 利用福利沉淀实现有效激励, 留住人才。很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时, 用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。  (四) 建立企业年金制度, 在提高员工福利的同时, 利用国家有关税收政策, 为企业和个人合理节税。 可将企业年金分成两个阶段, 分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。第一阶段为缴费、 增值期间。 假定企业购买年金保险, 除了可充分利用国家财税政策, 无须缴纳企业所得税。 第二阶段为领取期间, 将保险储蓄转换为养老金。 个人收入一生均匀化可使企业福利最大化。  

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