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188宝金博页面版: 员工福利制度

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内容提示: 员工福利制度 一、 目的 为了配合吉安迪各项目处业务发展目标的需要, 建立具有市场竞争优势的福利体系, 以达到吸引、 保留优秀人才的目的, 根据国家及地方相关法律法规制订本制度。 二、 适用范围 适用于广州市吉安迪物流有限公司所有员工。 三、 定义 福利是公司在岗位工资、 绩效工资和年底红包等劳动报酬之外给予员工的补充性报酬, 是公司薪酬体系的重要组成部分, 含政策福利、 生活补助、 带薪假期、 各类礼金或实物形式等。 四、 具体内容及要求: (一) 一般性政策福利 1、 适用范围: 全体员工。 2、 原则: 政策福利项目内容包括团体意外险...

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员工福利制度 一、 目的 为了配合吉安迪各项目处业务发展目标的需要, 建立具有市场竞争优势的福利体系, 以达到吸引、 保留优秀人才的目的, 根据国家及地方相关法律法规制订本制度。 二、 适用范围 适用于广州市吉安迪物流有限公司所有员工。 三、 定义 福利是公司在岗位工资、 绩效工资和年底红包等劳动报酬之外给予员工的补充性报酬, 是公司薪酬体系的重要组成部分, 含政策福利、 生活补助、 带薪假期、 各类礼金或实物形式等。 四、 具体内容及要求: (一) 一般性政策福利 1、 适用范围: 全体员工。 2、 原则: 政策福利项目内容包括团体意外险、 年度体检, 每年公司将按一定的比例为员工购买。 (二) 补充性政策福利 1、 适用范围: 主管级以上或特定的员工。 2、 原则: 补充政策福利项目内容包括社会保险、 住房公积金, 按照国家及地方法规并结合公司实际情况为部分岗位员工购买。 3、 缴费基数: 各公司实行年度申报制, 员工缴纳基数标准由人力资源部根据地方法规自行制定(按年度周期) 报总经理审核、 执行董事审批后执行。 (三) 各类现金补贴 1、 适用范围: 根据岗位的特殊性确定的部分人员。 2、 原则与标准: 根据工作需要, 部分岗位给予以下现金性补贴, 但各个岗位具体的补贴标准须由总经理审核后, 报至执行董事审批, 原则上, 新申报的标准不得高于南区现行的标准上限。 3、 通讯补贴 3. 1 按岗位确定不同额度的通讯补贴报销标准, 并在定额标准内以手机实名制、 实报实销、 超出标准则按标准执行。 各岗位通讯补贴上限标准:

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