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okpjnia09

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从事过建工相关工作很多工种，尤其精通叉车技术，现在主要带徒弟

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    188宝金博页面版: 强化竞争激励机制优化津贴分配制度

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    内容提示： 机械工业高教研究19 9 6年增刊(总第5 0期)强化 竞 争激 励 机制优 化 津 贴 分配制 度陈 成起郑立 功李亚 苹(吉林 工业大 学)为 了充分体现“各尽所能,按劳分配”的社 会主 义分配原 则,调动广大教职 工 的工作积极性,我 校配合国家进行的事业单位工 作人 员工资制度改革,进行 了优化津贴分 配制度 的探索,并取 得 了 良好 的效 果。二、津贴分配制度的优化一、津贴分配制 度优化 的现实意义1.是稳定人 才、吸引人 才的 手段当今社 会普遍接受 了“市场 的竞争就是人 才的竞争”这一 观念,高等院 校是人 才密集单 位,也是为 国家和社 会培养、输 送 ...

    文档格式：PDF | 页数：3 | 浏览次数：133 | 上传日期：2015-11-30 01:58:18 | 文档星级：
    机械工业高教研究19 9 6年增刊(总第5 0期)强化 竞 争激 励 机制优 化 津 贴 分配制 度陈 成起郑立 功李亚 苹(吉林 工业大 学)为 了充分体现“各尽所能,按劳分配”的社 会主 义分配原 则,调动广大教职 工 的工作积极性,我 校配合国家进行的事业单位工 作人 员工资制度改革,进行 了优化津贴分 配制度 的探索,并取 得 了 良好 的效 果。二、津贴分配制度的优化一、津贴分配制 度优化 的现实意义1.是稳定人 才、吸引人 才的 手段当今社 会普遍接受 了“市场 的竞争就是人 才的竞争”这一 观念,高等院 校是人 才密集单 位,也是为 国家和社 会培养、输 送 人才的基地,如 果 不能 稳定 人才、吸引 人才,必将 影 响188宝金博页面版 的 水平 和档次,从而 影响 将 来为社会培 养、输送人才的 质量。因此,人 才问题是学 校工 作 的主要 问题之 一。目前几乎 各高校都面临 着 人才外 流 的 困扰,解 决 人才 问题涉 及管 理 体制 的方 方面 面,而分配 制度是否合理 是其 中主要 因素之 一。优化 津 贴分配制度,可以 改善分 配 流 向,使 各类 人 员都能享受 到合理 的待遇,从而 使 他们树 立起 在高校 长期工作 的信心。2.是促进竞争激励机制形成的措 施优化津 贴分配制度 的 目的在 于提 高工 作效率 和效益。单纯 地增 加津 贴而 不改 善分配关 系必将事与愿违,因此,要想 强化竞争激励机制,必 须优 化津贴分配 制度;在 优化津贴 分配 制度 的 同时,也 必 须强化 竞争激励 机制,二者是相辅相 成 的。可 见,行之 有效 的津贴分配 制 度,必将促 进竞争激 励机制的 形成,从而 推 动各项 工作 的开 展。1.工资制度改革前我校津贴分配制度的简要回顾我校1 9 9 3年进行 了管理体制改革,当时学 校管理体制 改革体现 在人 事制 度改革上是以 定 编定 岗和 校 内工资制 度 改革 为主开 展并实 施的。在津贴分配制 度上,主 要建立 了校内工 资制度。校 内工资将 学 校教 职工 的津 贴分 成 了四个 部分,即 岗位工 资、实 绩工 资、专项工资 和特殊奖 励。这一 制 度综 合体现 了津贴和 奖 励双重原 则,岗位工 资 标 准的制 定体现 出 了职务、年 功两 个 因素,实绩工资体现责任、工 作 量 因素,专 项工 资 由学科建 设专项津 贴、领导 职 务专项 工资 和特 殊岗位 专项工资三部分构成,分别 体现责任 和 岗位等因素。总体 而言,校 内工 资制 度适 应 了当 时的情况,是科学 有效 的,打破 了原 奖金制 度 的“大锅 饭”,是我校 管理体 制改 革 的一项 重 大成 果。制 定和 实 行校 内工资发放 办法 的指 导 思想 是在 稳定 的基 础上,逐 步强 化竞 争、激励机 制,但校 内工资的力度 仍不 够,分配 流 向也 不尽 合理。因此,工资制度 改革 后津 贴分配制 度 的建 立不 应该是 简单的转 化,而 应该是科学 的优 化。2.工 资制度改革后 优 化 津 贴 分配制度的思 路事业 单 位新 的工 资制 度与 以 往 的工资制度相 比,主要 特点 之一 是在 工资分配中 引入

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