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188宝金博页面版: 湖南天一科技股份有限公司2010 年度高管薪酬分配方案

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内容提示: 湖南天一科技股份有限公司湖南天一科技股份有限公司 20102010 年年度度高管薪酬分配方案高管薪酬分配方案 为建立符合现代企业制度要求及适应市场经济的激励约束机制,适应上市公司发展的需要,充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性,促进公司稳健、快速发展,结合公司 2010 年实际情况,制定本方案。 本方案仅针对股份有限公司高层管理人员, 具体包括董事会董事长、副董事长、董事会秘书, 监事会主席, 总经理、副总经理、财务总监。未进入管理层的董事、监事,若不在公司领薪的,只支付津贴,在公司领薪的对应其相应职位薪酬标准执行。 一、薪酬结构 1...

文档格式:PDF | 页数:4 | 浏览次数:4 | 上传日期:2015-04-07 23:21:03 | 文档星级:
湖南天一科技股份有限公司湖南天一科技股份有限公司 20102010 年年度度高管薪酬分配方案高管薪酬分配方案 为建立符合现代企业制度要求及适应市场经济的激励约束机制,适应上市公司发展的需要,充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性,促进公司稳健、快速发展,结合公司 2010 年实际情况,制定本方案。 本方案仅针对股份有限公司高层管理人员, 具体包括董事会董事长、副董事长、董事会秘书, 监事会主席, 总经理、副总经理、财务总监。未进入管理层的董事、监事,若不在公司领薪的,只支付津贴,在公司领薪的对应其相应职位薪酬标准执行。 一、薪酬结构 1、基本薪酬 基本薪酬即岗位工资, 主要是满足高管班子成员的基本生活及职务工作保障,岗位工资的设计及水平确定主要考虑到岗位的价值,基本薪酬主要是按月支付。 2、激励薪酬 激励薪酬是高管人员不可预期的薪酬, 它是以公司年度业绩为考核依据, 从税后利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合,所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。 二、薪酬标准 1、基本薪酬 岗位工资的确定以董事长为标杆, 以岗位层级为主导进行相应的系数调整,2010 年度高管岗位工资系数见表 1: 表 1 高管岗位工资系数表 职位 岗位工资系数 职位 岗位工资系数 董事长 1.00 总经理 0.85 副董事长 0.85 副总经理 0.75 监事会主席 0.75 董事会秘书 0.75 财务总监 0.75

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