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188宝金博页面版: 爱汇润绩效考核办法1
内容提示： 爱汇润绩效考核办法 为了调动公司员工的工作积极性， 激发员工工作热情， 提升工作业绩， 增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成， 特制定本绩效考核办法。 一、 考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。 二、 考核内容和方式 （一） 考核时间： 每月 1 日至 31 日。 （二） 考核工资标准： 1、 普通员工每月应发工资总额的 15％作为绩效考核工资； 2、 一般管理人员每月应发工资总额的 25%作为绩效考核工资； 3、 中层管理人员每月应发工资总额的 30%作为绩效考核工资； 备注： 根据当月工作绩效考核结果， 确定绩效工资发放比例和具体金额。 （三） 考核内容： 员工本人当月工作...
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