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本人专业做ISO9001,ISO14001,ISO45001,ISO50001,ISO27001,ISO56002,ISO22000,BRCGS,SA8000,Amfori BSCI及SEDEX等体系;另长期做各大欧美客户的质量、社会责任及反恐验厂。

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188宝金博页面版: 社会责任管理体系劳工尽职调查程序

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内容提示: 社会责任管理体系劳工尽职调查程序 1. 目的 为规范公司及供应链劳工尽职调查工作,识别、预防、整改童工、强迫劳动、薪酬工时违规、职场侵权等劳工风险,合规契合国家劳动法及社会责任管理体系尽职调查标准,保障员工合法权益,防范合规与品牌风险,建立常态化劳工风险管控机制,特制定本程序。 2. 适用范围 适用于公司内部所有用工人员(正式工、临时工、实习生、劳务派遣工)的劳工合规管理,同时覆盖公司全部供应商、外协工厂、劳务合作方等供应链上下游的劳工尽职调查、风险管控及整改闭环工作。 3. 术语定义 3.1 劳工尽职调查:对企业自身及合作方用工合规、劳工权...

文档格式:DOCX | 页数:6 | 浏览次数:2 | 上传日期:2026-09-10 19:17:08 | 文档星级:
社会责任管理体系劳工尽职调查程序 1. 目的 为规范公司及供应链劳工尽职调查工作,识别、预防、整改童工、强迫劳动、薪酬工时违规、职场侵权等劳工风险,合规契合国家劳动法及社会责任管理体系尽职调查标准,保障员工合法权益,防范合规与品牌风险,建立常态化劳工风险管控机制,特制定本程序。 2. 适用范围 适用于公司内部所有用工人员(正式工、临时工、实习生、劳务派遣工)的劳工合规管理,同时覆盖公司全部供应商、外协工厂、劳务合作方等供应链上下游的劳工尽职调查、风险管控及整改闭环工作。 3. 术语定义 3.1 劳工尽职调查:对企业自身及合作方用工合规、劳工权益保障情况开展的风险识别、评估、防控、整改、追溯的全流程管理活动。 3.2 高风险劳工问题:指童工、强迫劳动、薪酬拖欠、超时加班、职场歧视虐待、职业健康安全缺失、违规解雇等严重违规行为。 4. 职责分工 4.1 管理层:审批程序、年度调查计划及重大风险处置方案,保障资源投入,统筹体系落地与合规披露。 4.2 行政人事部(牵头):负责程序执行、调查实施、风险台账管理、整改跟踪、员工申诉处理、合规培训及资料归档。 4.3 采购部:将劳工合规纳入供应商准入、签约、考核,配合开展供应链尽职调查,落实问题供应商整改与处置。 4.4 各业务/ / 生产部门:落实本部门用工合规,开展日常自查,上报隐患,配合整改落地。 4.5 财务部:核查薪酬、加班费、社保发放合规性,保障合规整改相关费用落地。

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