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188宝金博页面版: 员工伤亡事故报告和处理规定-新改

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内容提示: (一) 为使员工伤亡事故报告、 调查、 处理工作规范化, 根据国务院《企业职工伤亡事故的报告和处理规定》( 国务院令第 493 号)、 《企业职工伤亡事故分类标准》( UDC 658.382 GB6441—86)、《工伤保险条例》(国务院令第 375 号)、《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第 17 号) 及《天津市工伤保险若干规定》(天津市人民政府令第 12 号) 的要求, 结合我公司实际情况特制定本规定。 (二) 本规定所称伤亡事故, 是指员工在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、 急性中毒事故或虽不在本岗位劳动, 但由于企业的设备和设施不安全、 劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、 重...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:116 | 上传日期:2010-12-23 08:40:13 | 文档星级:
(一) 为使员工伤亡事故报告、 调查、 处理工作规范化, 根据国务院《企业职工伤亡事故的报告和处理规定》( 国务院令第 493 号)、 《企业职工伤亡事故分类标准》( UDC 658.382 GB6441—86)、《工伤保险条例》(国务院令第 375 号)、《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第 17 号) 及《天津市工伤保险若干规定》(天津市人民政府令第 12 号) 的要求, 结合我公司实际情况特制定本规定。 (二) 本规定所称伤亡事故, 是指员工在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、 急性中毒事故或虽不在本岗位劳动, 但由于企业的设备和设施不安全、 劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、 重伤和死亡事故。 1、“本岗位劳动” 的含义: ①岗位责任制范围的劳动; ②部门领导人(指班组长及其以上的管理人员) 临时指派与生产(工作) 有关的劳动。 2、 伤害程度分类 ①轻伤: 指损失工作日低于 105 日的失能伤害; ②重伤: 指相当于表定损失工作日等于和超过 105 日的失能伤害; ③死亡。 3、 事故严重程度分类: ①轻伤事故: 指只有轻伤的事故; ②重伤事故: 指有重伤无死亡的事故; ③死亡事故: a. 重大伤亡事故 指一次事故死亡 1-2 人的事故。 b. 特大伤亡事故 指一次事故死亡 3 人以上的事故(含 3 人) 。 (一) 上报程序 员工发生事故伤害后, 事故部门应立即通知公司安全科, 安全科接到事故通知后立即电话通知上级领导同时通知集团法律监察部, 管理中心领导接到事故电话后应通知人力资源部, 重大事故管理中心领导还应通知公司总经理。 (二) 事故部门按规定在三日内写出事故经过, 填写有关工伤事故报表交安全科。 (二)安全科负责 8 小时内写出事故简要报告并报上级领导和抄送人力资源部和集团法律监察部, 并于 1 周内给出《事故调查报告》。 (三) 人力资源部应在 24 小时内向政府工伤保险经办机构备案。 发生重大伤亡时应上报政府行政部门。(政府行政部门包括: 市、 区级安全生产监督管理局、 公安机关及上级工会等单位), 同时人力资源部负责自事故伤害之日或员工被诊断, 鉴定为职业病之日起 30日内, 向政府劳动保障部门提出工伤认定申请, 并提交以下材料: 1、 工伤认定申请表; 2、 劳动合同或者劳动关系有效证明; 3、 医疗诊断证明或者职业病诊断证明; 4、 员工本人身份证明; 5、 其它相关证明材料。

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