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    188宝金博页面版: 某公司人力资源部2006年度工作总结及2007年度工作规划

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    内容提示： 人力资源部 2006 年度工作总结及 2007 年度工作规划 报告人： 时间： 2006 年 12 月 8 日 第一章 2006 年工作总结 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 （一） 、 建立健全合法规范的人力资源管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1、 建立绩效导向的薪酬体系 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2、 建立培训制度及计划。 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....

    文档格式：DOC | 页数：19 | 浏览次数：16 | 上传日期：2015-12-31 23:35:05 | 文档星级：
    人力资源部 2006 年度工作总结及 2007 年度工作规划 报告人： 时间： 2006 年 12 月 8 日 第一章 2006 年工作总结 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 （一） 、 建立健全合法规范的人力资源管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1、 建立绩效导向的薪酬体系 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2、 建立培训制度及计划。 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3、 明确岗位说明书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 4、 初步完成公司主经营流程图及相关表格 （二） 、 根据组织结构图为企业配置人才 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1、 人员到岗情况 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2、 招聘情况 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 3、 人员分析 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 （三） 、 建立有凝聚力的企业文化 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 第二章 2007 年工作规划 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 （一） 、 建立开放创新的人力资源管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 1、 在薪资管理方面， 分步进行改革. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 2、 建立员工招聘渠道 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 3、 合法用工 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 4、 结合企业战略规划的培训 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 （二） 、 建立持续激励的管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

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