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188宝金博页面版: 聘期考核程序（柔性引进人才） - 同济大学人事处
内容提示： 柔性引进人才聘期考核程序 1.填写《同济大学柔性人员考核表》 并由所在院（ 系） 填写审核意见，报学校人才办初审； 2.境外专家所在院（ 系） 组织“同行专家评审会”就聘期工作提出综合考评意见（“优秀” 、“合格” 、“不合格” ）； 3． 境外专家所在院（ 系） 通过 OA 系统将其聘期工作情况、“同行专家评审会”评审情况（ 专家名单、 汇报 PPT、 综合考评意见表、 聘期考核表决票、 会议记录等） 及“境外专家下一聘期工作设想及院（ 系）拟续聘时间等” （ 如需续聘） 报学校人才办； 4． 学校人才办汇总相关材料后报学校人事安排小组会议审定， 给出聘期考核结果， 研究续聘事宜（ 如需...
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