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188宝金博页面版: 人力资源整套表格

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内容提示: 人事考评表(一) 决定资格 能力资格定级调查表 (管理、业务、技术职) 申请职级 申请资格 姓名 `````````````所 属 部 门 第 一 次 第二次年龄 成 绩 评 语 年上期 年下期 年上期 年下期 · 出 勤 缺勤 其他 ·第一次评定用黑笔,第二次评定(调整)用红笔(只注明不同之处) ·合计分栏中只填写二次评定(调整)后的分数合计 ·号处由人事部填写 评定项目 职级 要 点 评 定 基本能力 知识 通用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 业 务 能 力 理解力 判断力 A级 B级 是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作...

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人事考评表(一) 决定资格 能力资格定级调查表 (管理、业务、技术职) 申请职级 申请资格 姓名 `````````````所 属 部 门 第 一 次 第二次年龄 成 绩 评 语 年上期 年下期 年上期 年下期 · 出 勤 缺勤 其他 ·第一次评定用黑笔,第二次评定(调整)用红笔(只注明不同之处) ·合计分栏中只填写二次评定(调整)后的分数合计 ·号处由人事部填写 评定项目 职级 要 点 评 定 基本能力 知识 通用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 业 务 能 力 理解力 判断力 A级 B级 是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作任务,不需上级反复指示或指导。 C级 以上 是否能充分理解上级指示,正确把把握现状,随机应变,进行恰当地机断处置。 表达力 交涉力 A级 B级 是事具有现任职务所要求的表达力(口头和文字),能否进和二般联络、说明工作。 C级 以上 在和企业内外的对手交涉时,是否具有使对方诚服,接受同意或达成妥协的表达、交涉力。 工 作 态 纪律性 通用 是否严格遵守工作纪委和规定,很少迟到、早退、缺勤等。以待上级先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度,按时提出工作报告。

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