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188宝金博页面版: 人事管理理念与方式2009
内容提示： 人事管理理念与方式 2009-09-22 12: 37 一、 人事激励的心理原则 正确的激励原则， 能充分调动人们的积极性， 促使组织目标的顺利实现。 不正确的激励原则， 尽管也能调动积极性， 但容易偏离方向。 因此， 要在正确的激励原则指导下制定激励措施。 1. 了解人员的心理需求和人格类型 激励是为了调动人们的积极性， 满足人的正当的、 合理的需要， 因此在制定激励措施前，要进行充分的调查研究， 以确实掌握人们的基本需要什么？ 满足的程度如何？ 哪些需要的满足最能调动群众的积极性？ 这样才能有的放矢， 起到较好的效果。 调查研究的结果表明， 我国职工有 2700 种， ...
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