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188宝金博页面版: 人事选拔与测评作业

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内容提示: 《人事选拔与测评》 作业 第一章 一、 单选题: 1.企业发展的第一要素是( D ) A. 顾客资源 B. 土地资源 C. 组织资源 D. 人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是( B ) A. 知识技能测评 B. 能力测评 C. 个性测评 D. 职业适应性测评 3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( A ) A. 面试 B. 投射测验 C. 心理测验 D. 笔试 4.针对高级管理人员最有效的测评方法是( C ) A. 面试 B. 角色扮演 C. 评价技术中心 D. 管理游戏 5.1897 年, ( A ) 设立了世界上第一个...

文档格式:DOC | 页数:14 | 浏览次数:14 | 上传日期:2015-04-11 04:53:11 | 文档星级:
《人事选拔与测评》 作业 第一章 一、 单选题: 1.企业发展的第一要素是( D ) A. 顾客资源 B. 土地资源 C. 组织资源 D. 人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是( B ) A. 知识技能测评 B. 能力测评 C. 个性测评 D. 职业适应性测评 3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( A ) A. 面试 B. 投射测验 C. 心理测验 D. 笔试 4.针对高级管理人员最有效的测评方法是( C ) A. 面试 B. 角色扮演 C. 评价技术中心 D. 管理游戏 5.1897 年, ( A ) 设立了世界上第一个心理学实验室 A. 冯特 B. 泰勒 C. 比奈 D. 韦克斯 6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( B ) A. 泰勒 B. 伍德沃斯 C. 希波克拉底 D. 高尔顿 7.人员测评的对象是( ) A. 素质 B. 任职者 C. 管理人员 D. 能力 8.最古老、 最基本的人员测评方法是( D ) A. 评价中心技术 B. 面试 C. 心理测验 D. 笔试 9.人员测评产生的前提条件是( A ) A. 岗位差异 B. 个体差异 C. 人岗匹配 D. 素质可测 10.人员测评存在的客观基础是( B ) A. 岗位差异 B. 个体素质差异 C. 人岗匹配 D. 素质可测 二、 多选题: 1.人员测评的概念包括( AB ) A. 测量 B. 评定 C. 分析 D. 综合 E. 评价 2.人事行政的四环节包含( ACDE ) A. 选才 B. 取才 C. 用才 D. 育才 E. 留才 3.人员测评的类型有( ABCDE ) A. 选拔性测评 B. 诊断性测评 C. 配置性测评 D. 鉴定性测评 E. 开发性测评 4.人员测评量化的主要形式有( ABCDE ) A. 一次量化与二次量化 B. 类别量化与:炕 C. 顺序量化 D. 等距量化与比例量化 E. 当量量化 5.人员测评的功能有( ABCDE ) A. 预测 B. 鉴定 C. 导向 D. 诊断反馈 E. 激励 6.在人员测评中, 最科学、 最核心的技术, 也是被关注最多的是( ABCDE ) A. 投射测验 B. 标准化测验 C. 心理测验 D. 评价中心技术 E. 面试 四、 简答题: 1.简述人员测评的特点。 答: 1) 人员测评是心理测量, 而不是物理测量。 2) 人员测评是抽样测量, 而不是具体测量。 3) 人员测评是相对测量, 而不是绝对测量 。 4) 人员测评是间接测量, 而不是直接测量。

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