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188宝金博页面版: 军工系统和谐劳资关系的构建

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内容提示: 中国的军工系统从创立起, 就有自己独特的特点, 为国防和人民生活做出了巨大贡献。但是在经济由计划变为市。 进入社会转型期时, 军工企业必须融入市场经济, 进行革新,由此引起了新型军工劳资关系的和谐构建主题。 一、 注重制度体系的深化与完善 在我国, 劳动关系双方是矛盾统一体和利益共同体, 只有促进企业发展, 才能为职工工资收入增长、 保障和发展职工权益奠定坚实的物质基。 只有维护好职工权益特别是工资分配权益, 才能发挥好职工的积极性、 主动性和创造性, 使企业提高竞争力、 实现可持续发展有可靠的保证。 制度建设是深入推进工作的全...

文档格式:TXT | 页数:3 | 浏览次数:9 | 上传日期:2015-04-07 19:30:35 | 文档星级:
中国的军工系统从创立起, 就有自己独特的特点, 为国防和人民生活做出了巨大贡献。但是在经济由计划变为市。 进入社会转型期时, 军工企业必须融入市场经济, 进行革新,由此引起了新型军工劳资关系的和谐构建主题。 一、 注重制度体系的深化与完善 在我国, 劳动关系双方是矛盾统一体和利益共同体, 只有促进企业发展, 才能为职工工资收入增长、 保障和发展职工权益奠定坚实的物质基。 只有维护好职工权益特别是工资分配权益, 才能发挥好职工的积极性、 主动性和创造性, 使企业提高竞争力、 实现可持续发展有可靠的保证。 制度建设是深入推进工作的全局工作。 2009 年, 面对国际金融危机的影响, 军工系统单位积极应对, 想方设法, 切实为广大职工谋福利, 多方合力保民生, 更好地维护企业稳定,促进社会和谐发展。 军工系统单位以建立完善职工工资稳定增长机制为目标, 积极推进工资集体协商制度,注重增强工资集体执行实效, 确保职工收入逐年增长, 从而使职工凝聚力不断增强、 劳动关系更为和谐。 为建立公正合理的薪酬体系和激励机制, 引导研究所属各单位和员工按所价值观要求努力工作, 积极进。 促进所健康发展, 实现研究所与二级单位和个人的共同进步。军工系统单位建立完善了以职工工资稳定增长机制为目标、 以岗位薪点评价为基础、 以绩效考核为依据的研究所、 二级单位两级薪酬分配体系, 科学合理地把握了职工工资涨幅不超过经济效益增长和劳动生产率增长水平, 有效地稳定了军工系统单位和谐发展。 二、 注重搭建职工劳动报酬的平台 军工系统单位针对我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》 等法律, 制定了按军工系统单位薪酬分配坚持效率优先、 按贡献取酬、 兼顾公平的原则机制。 制定工资增长指导线,所属各单位职工工资指导价, 如: 薪酬=基本工资+绩效工资+津补贴与福利。 当年工资总额确定的原则: 综合考虑所当年经济指标完成情况 (回款、 收入、 增长率等)、所上年工资总额、 集团确定的研究所当年工资总额、 奖励情况、 未在二级单位列支但列入了所工资总额支出情况等因素。 1. 薪点 薪点是用一种量化的形式以点数来评价单位和个人价值与贡献的方法, 本办法以华中科技大学管理咨询提出的薪点确认原则和方法, 按照国家事业单位工资制度改革对人员分级分档的对应关系来核定总薪点和按照岗位评价结果来核定机关部门总薪。 本薪点核算办法用于核定所属各单位薪点总数, 与员工薪酬无对应关系。 根据事业部拥有的人力资源状况(工作特性、 专业领域和岗位设置) 把事业部岗位分为三类, 每类根据经验经历、 知识结构、 岗位职责、 任职条件等因素分为若干等级, 依据每个等级对应相应的薪点计算出事业部的总薪点数。机关部门薪点采用按岗位核定部门薪点总额。岗位薪点是通过岗位评价, 即在岗位分析的基础上, 依据各 《岗位说明书》 提出的岗位职责、

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