188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
lytxb222

上传于:2014-12-26

粉丝量:33

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 思想汇报(范文)

    星级: 3 页

  • 思想汇报范文

    星级: 2 页

  • 思想汇报范文

    星级: 5 页

  • 思想汇报 范文

    星级: 2 页

  • 思想汇报范文

    星级: 3 页

  • 思想汇报范文

    星级: 3 页

  • 思想汇报范文

    星级: 6 页

  • [思想汇报]思想汇报范文

    星级: 9 页

  • 思想汇报范文

    星级: 20 页

  • 工作汇报范文

    星级: 3 页

  • 思想汇报范文

    星级: 4 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 汇报技巧范文

下载积分: 1000

内容提示: 汇报技巧范文 毫无疑问, 对于取得成绩、 经营活力等企业运营良好的状况, 老板自然感到由衷的欣喜, 而对于工作中的失误、 经营上的亏损, 老板必定会感到不安与忧虑。   因此, 向老板报告工作中取得的成绩, 等于向老板报喜, 二要向老板报告工作中的失误挫折之类的情况, 就等于是向老板报忧。   从企业管理的角度来讲, 无论是喜是忧, 都是老板应该必须认真对待的事情, 即老板必须清楚地掌握企业运营过程中喜在什么地方, 而忧在什么地方,并根据喜与忧的程度的不同, 采取相应的措施, 调控企业朝着有利的方向发展。   因此, 我们可以推导出一个原则, 那就是员工...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:123 | 上传日期:2014-12-26 05:18:15 | 文档星级:
汇报技巧范文 毫无疑问, 对于取得成绩、 经营活力等企业运营良好的状况, 老板自然感到由衷的欣喜, 而对于工作中的失误、 经营上的亏损, 老板必定会感到不安与忧虑。   因此, 向老板报告工作中取得的成绩, 等于向老板报喜, 二要向老板报告工作中的失误挫折之类的情况, 就等于是向老板报忧。   从企业管理的角度来讲, 无论是喜是忧, 都是老板应该必须认真对待的事情, 即老板必须清楚地掌握企业运营过程中喜在什么地方, 而忧在什么地方,并根据喜与忧的程度的不同, 采取相应的措施, 调控企业朝着有利的方向发展。   因此, 我们可以推导出一个原则, 那就是员工和下属在向老板报告工作时, 必须实事求是, 是喜说喜, 是忧说忧; 不夸大成绩, 不缩小缺点。 只有坚持这个原则, 老板才会了解到真实的情况; 也只有坚持这个原则的员工, 才是诚实可靠、 值得老板信赖的下属。   但是, 我们必须知道, 原则不等于技巧。 换言之, 原则不能代替方法。 通常情况下, 原则只是指出一种方向, 而技巧和方法, 则是保证原则得以体现的具体步骤。   在实际生活中, 常见的现象是, 不少善于投机钻营者, 他们往往利用老板喜欢成就, 讨厌缺陷的心理, 夸大成绩, 隐瞒不足, 报喜不报忧, 曲意迎逢老板的爱好, 从而达到个人升迁或谋取私利的卑劣目的。 而老实诚恳的员工和下属, 实话实说, 有喜报喜, 有忧报忧, 有时反而被老板猜疑和不信任、 不重用, 甚至遭到轻则"穿小鞋"、 重则打击报复的错误对待。   诚然, 出现上述情况的原因, 首先与老板的自身素质有关。 但是, 我们不能不承认, 员工和下属要想改变老板的素质, 往往是很难做到的。 因为提高老板的素质问题是一个社会问题。   就现实来看, 那些喜欢报喜不报忧的老板还是大有人在的。 因此, 员工和下属在不得不与之打交道时, 就必须注意讲究报喜与报忧技巧和方法:   一个诚实的、 有责任感和事业心的员工, 对于企业经营过程中和自己的工作实施过程中所出现的成绩与失误, 均应本着良好的职业道德向企业的管理者、 决策者, 予以实事求是的说明。 但是, 为了避免好心不得好报, 反而为老板打击报复的现象出现, 笔者认为, 你还应该掌握如下的技巧和方法。   1、 减少主动性   无论是报喜还是报忧, 只要不是直接指定必须由你来作答, 你就应该少说为佳, 不说最佳。 在这种情况下减少主动性, 从实施效果上看, 往往并不被动。   因为, 议论喜与忧本身就是一个是非问题。 而爱说是非的人, 不管是说

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司