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招聘任用管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为满足企业的用人需求， 使招聘工作更规范并提高招聘工作效率， 特制定本制度 第二条 招聘原则 1、 以提高工作效率及企业竞争力为原则 2、 招聘须坚持计划性原则 3、 招聘须坚持任人唯贤、 择优录取的原则 第三条 适用范围 本公司所有人员招聘 第二章 招聘管理 第四条 职责划分 1、 各部门根据业务需要申请招聘人员， 由部门负责人填写招聘需求申请表， 人力资源部及副总审核， 总经理审批 2、 公司所有招聘由人力资源部主导 3、 公司招聘人员由人力资源部进行第一轮初试（初试考核内容为形像、 工作经历、 学习能力、 服务公司意愿、 工作积极性等）， 第二轮面试由用人部门负责进行复试（考核内容为专业相关性、 业务能力及经验等） 第五条 招聘计划制定 1、 定期招聘计划 1.1 人力资源部于每年底至次年 3 月前完成整年度招聘计划及费用预算 1.2 各部门每季度最后一周， 根据业务需要向人力资源部提供下一季度招聘计划 第六条 不定期招聘 各部门因特殊原因需要临时招聘， 须提前 1 个月向人力资源部提出招聘申请 第七条 招聘渠道选择 1、 外部招聘 外部招聘需遵循及时、 高质量和节约成本的原则 1.1 校园招聘： 每年第一季度及第三季度进行校园双选招聘 1.2 社会现场招聘会： 各人才市场、 民办企业人力资源公司、 招聘网等不定期举办各种招聘会 1.3 门店 POP 招聘： 各门店必须贴有招聘 POP， 以便来往求职人员能及时看到公司的招聘信息而进店直接咨询 1.4 推荐： 由熟人推荐或其它企业、 事业单位推荐求职者或下岗员工再就业 1.5 2、 内部招聘 1.1 通过对候选人的考核， 提升内部人员填补中高层岗位空缺 1.2 通过对内部人员的考核， 不能适应现岗位的根据其特长， 安排其它合适岗