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    188宝金博页面版: 马克思的劳资关系理论及其当代意义1

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    内容提示： 长春理工大学学报 （社会科学版）Journal ofChangchun University ofScience and Technology（Social Sciences Edition）第24卷第12期2011 年 12月Vol.24No.12Dec.2011马克思的劳资关系理论及其当代意义迟诚（长春理工大学马克思主义学院， 吉林长春， 130022）［摘要］马克思的劳资关系理论对于解决当前中国出现的劳资关系问题具有重要的理论价值， 试图在借鉴中西方学者对马克思的劳资关系理论研究的基础上， 对马克思的劳资关系理论进行梳理。 在进一步总结这一理论的内涵及特征的同时对中国劳资关系现状进行分析， 深入探索马克思的劳资关系理论的当代意义。［关键词］马克思； 劳...

    文档格式：PDF | 页数：3 | 浏览次数：54 | 上传日期：2014-12-31 21:28:59 | 文档星级：
    长春理工大学学报 （社会科学版）Journal ofChangchun University ofScience and Technology（Social Sciences Edition）第24卷第12期2011 年 12月Vol.24No.12Dec.2011马克思的劳资关系理论及其当代意义迟诚（长春理工大学马克思主义学院， 吉林长春， 130022）［摘要］马克思的劳资关系理论对于解决当前中国出现的劳资关系问题具有重要的理论价值， 试图在借鉴中西方学者对马克思的劳资关系理论研究的基础上， 对马克思的劳资关系理论进行梳理。 在进一步总结这一理论的内涵及特征的同时对中国劳资关系现状进行分析， 深入探索马克思的劳资关系理论的当代意义。［关键词］马克思； 劳资关系； 当代意义［中图分类号］F091. 91［文献标识码］A［基金项目］国家社科基金项目 （08BSH037）［作者简介］迟诚 （1988-）， 女， 硕士研究生， 研究方向为马克思主义哲学与当代社会。劳资关系是劳动力使用者和劳动力之间的一种权利义务关系， 作为当今社会关系中最主要的一个组成部分， 它的和谐与否直接影响着经济的健康发展和社会的稳定。 在经济全球化的大背景下， 中国在对产业结构进行调整的同时，劳资关系却呈现出一种失衡状态。 这时就需要一种理论做为指导， 对这种劳资关系进行调整。 马克思的劳资关系理论就正是这样一种理论， 它虽然具有一定时代局限性， 但对劳资关系本质的深刻揭示仍然对当代劳资关系有重要的借鉴意义。一、马克思的劳资关系理论及其特征马克思的劳资关系理论形成于资本主义社会这个制度框架内， 主要针对对象是资产阶级和无产阶级之间的劳资关系， 而它本身是为无产阶级服务的。 在封建社会后期， 农民被剥夺土地， 迫使劳动者和生产资料相分离； 小商品生产者出现两级分化，资本原始积累过程中部分劳动者除了自 身劳动力之外一无所有， 只能靠出卖劳动力才能生存。 资本主义初期，劳动力拥有了人身自 由， 有权支配自 己的劳动力， 但是除了劳动力其它一无所有， 劳动力成为了商品。 与此同时，资本家拥有货币， 希望通过流通进行增值， 流通的过程是用货币买来商品，将买来的商品再出售得到货币。 而这一买一卖的过程本身不可能出现增值， 只有通过中间环节的商品进行增值， 这时劳动力已成为商品， 资本家便想通过买来的劳动力来完成他资本增值的想法。 货币在这个流通的过程中，成为了资本。 也就是说， 资本家拥有大量资本， 渴望资本增值， 而劳动者除了劳动力所有权其它一无所有， 资本家通过付给劳动者货币来得到劳动力的使用权， 而劳动者得以生存下去， 这样资本家与劳动者就形成了雇佣关系， 这种关系以契约为前提。资本家想通过对劳动力来获得增值， 这种想法便体现在劳动力的使用过程中， 他们要么增加劳动时间， 要么加强劳动强度， 使劳动者在支付完与得到的货币等值的劳动力的同时， 进行额外的劳动。 这样资本家获得了增值， 这部分增值是他们无偿占有的， 也就是剩余价值， 而这样的过程被称之为剥削。 总体来说， 马克思运用经济学工具分析出劳动关系是在资本主义制度下， 以资本和劳动力分离为前提， 以契约订立为基。捎谧时炯液屠投咴诮换涣煊虻牟黄降榷纬傻娜ɡШ、利益对立的雇佣关系， 主要体现为剥削与被剥削的关系。 在马克思论述的劳资关系中， 政府没有扮演积极的角色， 只是为维护资本家的利益对劳动者的权益进行干涉和镇压。 工人会自 发组织起来进行阶级性的反抗， 但是成效甚微， “他们遭到失败是因为他们只限于进行游击式的斗争以反对现存制度所产生的结果， 而不同时努力改变这个制度， 不运用自 己有组织的力量作为杠杆来最终解放工人阶级， 也就是最终消灭雇佣劳动了制度”。［1］204工会被认为是解放劳动者的强大组织， 可以带领无产阶级进行反抗斗争， 以维护无产阶级利益。理解了马克思劳资关系理论的内涵之后， 我们再来分析马克思的劳资关系理论的特征， 其特征主要表现在以下几个方面：（一）时代特征马克思的劳资关系理论形成于欧洲工人运动方兴未艾之时， 当时欧洲资本主义国家都相继进入工业化阶段， 劳动和资本已成为主要生产要素， 劳资矛盾日 益凸显。 马克思的劳资关系理论以为彻底改变工人阶级的被剥削状态为目的，对欧洲资本主义国家早期劳资关系进行研究， 进而为工人运动提供理论依据。 所以这一理论研究主要针对的是资本主义制度下的劳资关系，也就是当时历史条件下的劳资关系。（二）利益分配马克思说： “资本与雇佣劳动是同一种关系的两个方面，一方面制约着另一方面， 就如高利贷者和挥霍者一样。”他认为资本家和劳动者之间的利益是不一致的，相互对立的。 双方的矛盾点往往在于利润与工资方面， 资本家天生渴望资本增值，他们注重利润； 工人除了劳动力一无所有， 希望能获得更多的生活资料， 渴望提高工资，而利润和工资是成反比的，一方获利另一方就必然会遭受损失。 “利润的最高限度受生21 -- 21- 21 -

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