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188宝金博页面版: 员工行为纠正制度
内容提示： 员工行为纠正制度 一、 目标及意义 1、 严格日常管理。 2、 维护工作秩序。 3、 帮助员工成长。 二、 规章条款 1、 包括经理级在内的运动城在编员工均属本制度管辖。 2、 凡有以下情况， 总经理可开具行为纠正单： 1) 部门经理在本职工作上不能尽职尽责、 经常出现工作疏漏者； 2) 部门经理不能给员工做表率、 违反工作纪律者； 3) 部门经理出现重大工作失误者。 3、 凡有以下情况， 部门经理可开具行为纠正单： 1) 本部门员工迟到两次或旷工一次； 2) 本部门员工违反工作纪律且屡教不改者； 3) 本部门员工有较严重违反公司规章制度行为者； 4) ...
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