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188宝金博页面版: 员工休假管理制度

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内容提示: 员工休假管理制度 一、 目的 为使员工在缺勤销假能有所依循, 特定本管理制度。 二、 适用范围 凡本公司员工, 因故无法出勤者, 依本办法相关规定办理请假手续。 三、 实施 1、 申请程序 员工因故必须请假时, 应事先填写《请假单》, 并出具相关证明文件, 经核准后方可离开工作岗位; 如在公司外遇紧急情况或重大事故, 而无法事先请假时,应于一日内以电话方式告知部门经理以及行政办, 并委托他人代办请假手续。 2、 请假审核 员工请假一律需经公司总经理签字认可,《请假单》 经批准后转交给考勤负责人, 以便做好考勤工作; 请假理由不充分或有妨碍正常工作时, 部门...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:14 | 上传日期:2012-04-09 13:15:37 | 文档星级:
员工休假管理制度 一、 目的 为使员工在缺勤销假能有所依循, 特定本管理制度。 二、 适用范围 凡本公司员工, 因故无法出勤者, 依本办法相关规定办理请假手续。 三、 实施 1、 申请程序 员工因故必须请假时, 应事先填写《请假单》, 并出具相关证明文件, 经核准后方可离开工作岗位; 如在公司外遇紧急情况或重大事故, 而无法事先请假时,应于一日内以电话方式告知部门经理以及行政办, 并委托他人代办请假手续。 2、 请假审核 员工请假一律需经公司总经理签字认可,《请假单》 经批准后转交给考勤负责人, 以便做好考勤工作; 请假理由不充分或有妨碍正常工作时, 部门经理及主管领导可视情况不给予休假、 缩短假期或令其延期请假。 3、 未请假及逾期处理 员工有以下情形之一的, 一律以旷工论处, 如情节严重者, 则另依《员工考评标准》 处理: (1) 未事先请假且事后未于一天内补办相关手续而擅自离开工作岗位的。 (2) 假期已届满, 未提出续假申请而不上班的。 (3) 请假理由有虚伪造假情况的。 4、 其它 (1) 员工请休各种假别(除年休假不包括法定假日外) , 其余假期内遇公休法定假日的, 均不另加假期天数。 (2) 年休假、 婚假、 丧假、 产后假, 应一次性请休完毕。 (3) 请假可用工休假调换, 直至工休假用完止。 (4) 计算全年可请假日, 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日为止, 中途到

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