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188宝金博页面版: 动态宽带薪酬体系的设计与应用
内容提示： C H I N A人力资源开发中国如何使薪酬战略与企业的经营战略相联系并支持企业的经营战略, 同时能够承受来自社会、 竞争及法律法规等各方面的压力, 是摆在企业人力资源管理者面前的一个重要问题。本文结合 Z公司的具体案例, 探讨动态宽带薪酬模型的应用。该模型的研究思路是: 以岗位价值确定各岗位的标准薪酬, 由员工工作绩效差异调节薪酬“带宽”,在内部形成注重员工绩效水平和贡献能力的企业文化氛围, 引导员工重视个人技能的培养和提高, 由此优化人力资源配置。一、 Z公司薪酬管理状况Z公司地处辽宁重要港口城市大连,以海上供油为主业, 同时发展海上...
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