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188宝金博页面版: 案例分析：劳动者虚假病假被合法解除劳动合同
内容提示： 案例 分享 ：劳动者虚假病假被合法解除劳动合同案 一、案件概述 本案是一起因劳动者虚构病情、滥用病假权利，最终被用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。 劳动者周某于 2023 年 8 月入职银某广告公司。自 2023 年 12 月起，周某多次以“腰椎间盘突出，无法下床，需长期休养”为由，向公司申请病假，并提交了多家医院开具的病假证明。公司初期基于对员工的关怀和对病假证明的形式审查，批准了其部分病假申请。然而，公司后续发现周某的病情描述与实际情况存在严重矛盾。医院诊断显示其仅为轻度腰椎间盘突出，医嘱建议“避免久坐、多平卧休...
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