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188宝金博页面版: 选才,重IQ更要重人格特质

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内容提示: 选才, 重 IQ 更要重人格特质 对于有意愿加入联强工作的人, 都要接受一项笔试, 在专人解说下, 进行 50 分钟的测验, 考数学计算、 词汇模拟、 图形辨识、 眼手速度等。 之所以大费周章对每一个应征人员做笔试, 是因为信息产业具有竞争激烈、 变化快速的特性, 所以在工作技能的学习上需要认知快、 学习迅速的人员。 一个人的学习能力来自于 IQ 的高低, 智力高的人, 灵活度高, 容易吸收知识, 应用所学, 在工作技能的学习上,相对比较容易。 因为 IQ 是与生俱来的天赋, 一般而言, 即使成长后也不会有很大的变化, 所以透过这项测验, 选取常态分配下, IQ 比较高的前 25%(相当于四...

文档格式:DOCX | 页数:4 | 浏览次数:62 | 上传日期:2015-04-10 21:16:48 | 文档星级:
选才, 重 IQ 更要重人格特质 对于有意愿加入联强工作的人, 都要接受一项笔试, 在专人解说下, 进行 50 分钟的测验, 考数学计算、 词汇模拟、 图形辨识、 眼手速度等。 之所以大费周章对每一个应征人员做笔试, 是因为信息产业具有竞争激烈、 变化快速的特性, 所以在工作技能的学习上需要认知快、 学习迅速的人员。 一个人的学习能力来自于 IQ 的高低, 智力高的人, 灵活度高, 容易吸收知识, 应用所学, 在工作技能的学习上,相对比较容易。 因为 IQ 是与生俱来的天赋, 一般而言, 即使成长后也不会有很大的变化, 所以透过这项测验, 选取常态分配下, IQ 比较高的前 25%(相当于四个选一个) 人员做为候选人, 未来进入公司工作, 才能很快的适应环境, 学习工作知识, 跟着公司共同成长。 但是遴选出来的这些人员进入公司执行工作以后, 却常常发现绩效表现差异很大, 甚至于未满三个月就遭受淘汰, 所以, 并不见得IQ 高就是好人才的保证, 真正影响绩效差异的关键, 就在 EQ。 EQ 是态度、 价值观等性格特质的指标, 反映出一个人的主动性、自制力、 理性程度、 人际关系等特质。 相对于 IQ 天生下来就不容易改变, EQ 具有比较大的可塑性。 由于后天生活环境和成长过程的影响, 每个人呈现出来的情况不同, 差异也非常大。 举例来说, 每个人在小时候, 都必须依赖父母或其它成人抚育, 所以小孩子的依赖性都非常大, 但在成长过程中, 受到环境及学习认知的影响, 个人的独立性就越来越强。 成长之后, 大部份的人都能养成独立性, 积极主动地投入自己的心力设法解决困境, 但是, 有些人却还是和小时候一般依

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