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188宝金博页面版: HR-IT公司员工绩效考核表(模板)

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内容提示: 初评人优秀30~25良好24~19一般18~13勉强12~730%目标难度大且完成得多目标难度一般完成得多; 或者难度大基本完成8、 7超出正常工作量8、 7质量较高, 无重大差错8、 7基本完成规定目标勉强完成规定目标10%10、 96、 54、 3远超出正常工作量标准10、 9工作质量突出, 无差错10、 9提前完成任务, 解决问题迅速10、 9正常工作量工作量不够饱满4、 3工作质量处于平均水平4、 310%6、 5工作质量比较好6、 510%工作效率高工作效率一般有时需要催促, 效率一般10%8、 76、 54、 3优秀良好一般勉强5%5432对任何事情都有强烈的责任心, 积极设法解决10、 9责任心强, 勇于承...

文档格式:XLS | 页数:4 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2014-09-18 14:48:40 | 文档星级:
初评人优秀30~25良好24~19一般18~13勉强12~730%目标难度大且完成得多目标难度一般完成得多; 或者难度大基本完成8、 7超出正常工作量8、 7质量较高, 无重大差错8、 7基本完成规定目标勉强完成规定目标10%10、 96、 54、 3远超出正常工作量标准10、 9工作质量突出, 无差错10、 9提前完成任务, 解决问题迅速10、 9正常工作量工作量不够饱满4、 3工作质量处于平均水平4、 310%6、 5工作质量比较好6、 510%工作效率高工作效率一般有时需要催促, 效率一般10%8、 76、 54、 3优秀良好一般勉强5%5432对任何事情都有强烈的责任心, 积极设法解决10、 9责任心强, 勇于承担更多的任务对于分配的工作格守职责有责任, 但常需要督促8、 76、 54、 310%优秀良好一般勉强10%10、 98、 76、 54、 3职能管理人员绩效考评表姓 名职务等级考 评 部 门 考勤记录: 事假 天, 病假 天, 休假 天, 迟到早退 天, 旷工 天。实际工作日 工作时期主要工作内容(被考评人填写)mmdd-mmdd考评项目考评项说明权重评价标准工作业绩60分团队目标完成情况工作达成与目标或标准之差距, 同时应考虑工作相对难度(指相对所聘用的工作职务)工 作 量本阶段实际承担工作量工作质量工作准确、 全面并符合目标要求; 无工作质量投诉工作效率完成工作的迅速性、时效性, 有无浪费时间和拖拉现象工作态度15分员工服务意识善待员工, 以愉悦的态度为员工服务。 积极帮助员工解决问题, 不推搪。 耐心细致地解释员工的疑问, 妥善解决冲突和问题。计划沟通责 任 心工作细致、 严谨、 格守职责;工作能够根据公司业务的发展, 很敏锐地意识到自己的工作重点和内容, 与上级沟通能力强, 非常注重与其他部门的主动沟通协作, 并主动为自己设定符合公司发展的工作目标, 行动力极强、 积极调动一切可利用资源行动, 工作效果非常显著。能合理分工, 注重下

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