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188宝金博页面版: 从“能人时代”到“制度化时代”——20世纪二三十年代《申报》、《新闻报》的组织变革

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内容提示: -新闻史-新闻大学JOURNALISM BIMONTHLY2013年第5期总第121期从“能人时代"到“制度化时代"一一20世纪二三十年代《申报》、 《新闻报》的组织变革张立勤(浙江财经大学财经新闻研究中心, 浙江杭州310018)【摘要】20世纪二三十年代,西方科学管理思想的东渐及其示范效应,以及本土报业市场日益加剧的竞争压力,成为《申报》、《新闻报》组织变革的最大动因。变革后的两报组织结构的科层化、专业化日益显著,同时实现了从经验管理向科学管理的转型,即从“能人时代”迈入“制度化时代”。然而囿于近代经济发展水平和战争等多方面因素制约,两报还没有转变成真正意义上...

文档格式:PDF | 页数:12 | 浏览次数:279 | 上传日期:2016-10-10 00:50:18 | 文档星级:
-新闻史-新闻大学JOURNALISM BIMONTHLY2013年第5期总第121期从“能人时代"到“制度化时代"一一20世纪二三十年代《申报》、 《新闻报》的组织变革张立勤(浙江财经大学财经新闻研究中心, 浙江杭州310018)【摘要】20世纪二三十年代,西方科学管理思想的东渐及其示范效应,以及本土报业市场日益加剧的竞争压力,成为《申报》、《新闻报》组织变革的最大动因。变革后的两报组织结构的科层化、专业化日益显著,同时实现了从经验管理向科学管理的转型,即从“能人时代”迈入“制度化时代”。然而囿于近代经济发展水平和战争等多方面因素制约,两报还没有转变成真正意义上的现代报业公司。【关键词】组织变革;组织结构;人事管理;泰勒制【中图分类号】G229/F27 【文献标识码】A报馆的组织管理是报业经营的基。员U细飨罟ぷ鞲咝、有序运转。20世纪二三十年代民营报业处于从独资制、合伙制向公司制转型的时期,同时还出现了集团化倾向。与此相适应,民营报业的组织管理也随之产生了相应变革。¨1需要说明的是,这时期民营报纸的发展并不均衡,因而在组织管理方面差异较大。到1920年代,上海《申报》、《新闻报》已成为中国经营规模最大的报馆,在组织管理方面也最为完善。本章将以《申报》、 《新闻报》(以下简称申、新二报,或两报)为考察样本,探讨两报在20世纪二三十年代的组织变革。一、《申报》与《新闻报》组织变革动因分析一般说来,企业组织变革的动因主要来自两方面,一是包括政治的、法律的、技术的、文化的因素在内的外部环境变化会引发组织结构的相适调整,而竞争是组织变革的显著动因。二是企业自身成长的需要。其中外部环境的变化是组织管理变革的最大动因。20世纪二三十年代《申报》、《新闻报》组织变革的动因,除了来自报业自身规模增长及其引发的经营体制转型外,西方科学管理思想的东渐及其运用于本土企业界的效应,以及民国报业市场的竞争态势,都成为申、新二报组织变革的主要动力来源。(一)泰勒制:本土科学管理革命的“引擎”肇始于19世纪末20世纪初美国泰勒(F.W.Taylor)首创的“产业之科学管理运动”即泰勒制,形成于美国资本主义经济的快速发展时期。当时随着企业规模的迅速扩大,生产混乱无序、劳资关系紧张以及工人怠工现象大量存在,导致企业生产效率低下的现象普遍存在。泰勒制的实施使当时的企业管理开始从经验管理过渡到科学管理阶段。不久,全世界迅速掀起科学管理浪[作者简介]张立勤,浙江财经大学财经新闻研究中心主任、副教授,复旦大学媒介管理学博士。[致 谢]本文在写作过程中得到黄芝晓教授的指导,并得益于卢铮博士的启发,在此一并表示衷心感谢。19

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