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188宝金博页面版: 医院文化建设规划

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内容提示: 医院文化建设规划一、 宗旨: 仁心仁术, 和泽苍生。 二、 框架: 术乃医院之本,仁乃医院之道 ,德乃医院之 ,和乃医院之形 三、 细则: ( 一) 术: 包括医生、 护士、 检验、 职能等科室, 方式为自学+培训+进修, 1、 自学的配套措施为: 学术论文制度。 即投稿刊物分院级、 地方级( 县、 州、 。、 国家级共三级六等, 奖金也三级六等, 依次为:100 元、 200 元、 400 元、 600 元、 1000 元,本人享有著作权和稿酬。 2、 培训的配套措施为: 科室培训和医院培训。 方式为自我培训( 科主任对员工的培训, 每周培训一次, 培训项目 上报院办) 和外脑培训( 借助院外先进技术的培训)。 ...

文档格式:DOCX | 页数:3 | 浏览次数:25 | 上传日期:2013-05-02 15:59:45 | 文档星级:
医院文化建设规划一、 宗旨: 仁心仁术, 和泽苍生。 二、 框架: 术乃医院之本,仁乃医院之道 ,德乃医院之 ,和乃医院之形 三、 细则: ( 一) 术: 包括医生、 护士、 检验、 职能等科室, 方式为自学+培训+进修, 1、 自学的配套措施为: 学术论文制度。 即投稿刊物分院级、 地方级( 县、 州、 。、 国家级共三级六等, 奖金也三级六等, 依次为:100 元、 200 元、 400 元、 600 元、 1000 元,本人享有著作权和稿酬。 2、 培训的配套措施为: 科室培训和医院培训。 方式为自我培训( 科主任对员工的培训, 每周培训一次, 培训项目 上报院办) 和外脑培训( 借助院外先进技术的培训)。 科室根据需要向院办递交培训项目 或者医院根据需要确定培训项目 ,院长批准后根据实际情况确定培训方式, 然后进行培训。( 自我培训的费用科室负担, 外脑培训的费用个人 5, 科室 25, 医院 70, 个人不愿意承担费用者可签一年合同相抵) 3、 进修配套措施为: 程序和培训相同, 费用按现行办法处理。但是需签三年服务合同。 服务期限不到离院者按合同处理。 ( 二) 仁: 首诊负责制。 医院员工无论谁, 遇见形态犹豫的病人应主动微笑上前询问, 以及遇见病人询问时都必须热情接待, 如不属于自己管辖的病人应负责交接, 并告知病人, 如不满意服务可向院办

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