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188宝金博页面版: 浅析岗位、绩效、薪酬管理在企业人才管理中的作用
内容提示： 摘要： 现代人力资源管理认为， “人是企业第一资源”， 人力资源管理目的就是通过有效的政策吸引人、 培育人、 激励人、 留住人。 在诸多人力资源管理职能中， 其核心是通过岗位管理中的岗位设计、 分析、 评价和严格、 规范的绩效管理， 从而制定一套对外具有竞争力、吸引力， 对内具有公正性、 对员工具有激励作用的薪酬体系。 本文旨在探讨岗位、 绩效、 薪酬三个模块在人力资源管理中的关系， 结合企业文化建设， 分析他们的相互依托和引人、 育人、 激人、 留人的核心作用。 参考文献： （1）《新经济时代解读哈佛》 编委会编写， 中华工商联合出版社出版 ...
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