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188宝金博页面版: 建立村级后备干部选拔培养机制

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内容提示: 建立村级后备干部选拔培养机制 为加强村级组织建设, 拓宽村级干部队伍来源渠道, 优化村级干部队伍结构, 提高村级干部队伍的整体实力, 推进农村经济社会发展, 维护农村社会稳定, 为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备, 日前, 镇党委研究制定了村级后备干部选拔培养机制。 一、 明确目标任务 建立完善的村级后备干部选拔、 培养、 考核、 任用机制; 建立一支数量充足、 素质较高、 作风过硬的后备干部队伍; 建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。 积极培养优秀年轻后备干部, 使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。 二、 选拔...

文档格式:DOC | 页数:1 | 浏览次数:32 | 上传日期:2013-05-11 03:32:26 | 文档星级:
建立村级后备干部选拔培养机制 为加强村级组织建设, 拓宽村级干部队伍来源渠道, 优化村级干部队伍结构, 提高村级干部队伍的整体实力, 推进农村经济社会发展, 维护农村社会稳定, 为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备, 日前, 镇党委研究制定了村级后备干部选拔培养机制。 一、 明确目标任务 建立完善的村级后备干部选拔、 培养、 考核、 任用机制; 建立一支数量充足、 素质较高、 作风过硬的后备干部队伍; 建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。 积极培养优秀年轻后备干部, 使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。 二、 选拔条件方向 选拔培养村级后备干部既要保证数量, 更要保证质量, 所选拔的后备干部要具备以下三个基本条件: 一是政治素质好, 拥护党的领导, 坚决贯彻执行党在农村的路线、 方针、 政策, 能够按照上级指示主动履行职责, 认真开展工作; 二是适应农村经济发展的专业技术好, 有带领群众致富增收的本领和愿望, 热心公益事业, 公道正派, 有一定的群众基。 有培养前途; 三是具有初中以上文化程度, 年龄一般在 45 周岁以下, 身体健康,同时, 要有一定数量的女性后备干部; 四是对村级主要负责人的后备干部人选特别要注重组织原则、 工作能力、 致富本领、 统揽全局、 廉洁自律等方面素质的全面考察。 村级后备干部人选的来源主要在: 一是从热心于本村公益事业的优秀“双培双带”对象中挑。 二是从本地企业管理和外出务工经商人才中的优秀“双向带动”对象中挑。 三是从优秀复员、 退伍军人中挑。 四是从优秀高中毕业以上文化程度人员中挑选。 三、 选拔方式程序 按照民主集中制的原则, 一是在符合条件的基础上, 采取党员会议、 村民代表会议、 村两委会议等形式, 提名产生后备干部人。 然后报镇党委考察审批; 二是镇党委组织考察; 三是确定培养对象, 填写《新街镇村级后备干部登记表》, 报镇党委备案。四是镇党委根据需要, 在后备干部人选中, 组织村(社区)党员、 村民代表会议, 推荐任用党支部(总支)委员或村干部助理, 参加村两委工作。 四、 188宝金博页面版培养任用 把提高后备干部思想政治素质摆在首位, 采取集中理论培训、 开展农村实用技术培训和观看党员电教节目 等, 使他们增强党性, 拓宽视野, 提升理论素养, 提高村级后备干部的发展能力。 安排参与村级工作, 提高实践能力, 让他们熟悉农村工作事务, 掌握农村工作程序, 把握农村工作重点。 建立后备干部培养联系人制度。 村两委主要负责人要联系后备干部, 通过言传身 教, 帮助他们尽快提高; 镇组工干部和培养联系人定期与后备干部进行谈话, 关心了 解他们的工作、 学习和生活情况, 有针对性地指出存在的不足, 提出工作要求。 建立试用考察制度, 对村级后备干部实行动态管理。 每半年对村级后备干部工作表现情况进行考察, 并组织党员和村民代表对后备干部进行民主评议, 根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、 充实, 使后备干部队伍始终保持充足的数量、 较高的素质和合理的结构。 对条件成熟, 群众认可的村级后备干部, 在下届村两委换届选举时, 通过选举, 让他们正式走上村干部工作岗位。

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