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    188宝金博页面版: 干部实绩考核目标设置存在的问题及对策

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    内容提示： 城 市 建 设2009 年总第 44 期万方数据CONSTRUCTION考核目标的设置是干部实绩考核工作的基。苯佑跋熳耪隹己斯ぷ鞯淖既酚敕。在新形势下， 按照科学发展观的要求， 科学合理地设置考核目标， 考准考实领导班子和领导干部的工作实绩， 对选拔任用干部和推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。在调研中我们发现目前在考核目标设置上， 仍存在一些问题， 影响了考核工作的质量。具体表现在：1、 下达具体考核指标的做法， 已不适应社会主义市场经济的发展要求。在社会主义市场经济条件下，政府职能主要是负责经济调节、 市场监管、 社会管理和公共服务， 不负责具...

    文档格式：PDF | 页数：3 | 浏览次数：53 | 上传日期：2015-03-05 04:48:00 | 文档星级：
    城 市 建 设2009 年总第 44 期万方数据CONSTRUCTION考核目标的设置是干部实绩考核工作的基。苯佑跋熳耪隹己斯ぷ鞯淖既酚敕。在新形势下， 按照科学发展观的要求， 科学合理地设置考核目标， 考准考实领导班子和领导干部的工作实绩， 对选拔任用干部和推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。在调研中我们发现目前在考核目标设置上， 仍存在一些问题， 影响了考核工作的质量。具体表现在：1、 下达具体考核指标的做法， 已不适应社会主义市场经济的发展要求。在社会主义市场经济条件下，政府职能主要是负责经济调节、 市场监管、 社会管理和公共服务， 不负责具体的生产管理活动,生产活动由企业来负责进行， 下达给地方的各项指标， 最后都要由企业来完成， 由于市场经济的规则是自由竞争， 决定了企业的生产是根据市场要求而非政府的要求进行的，这样就形成了任务的承担者与任务的完成者之间的矛盾， 增加了完成任务的难度。显然， 这种下达目标任务的做法已不能适应社会主义市场经济的要求。2、 现行考核目标体系中， 经济目标大部分是速度型目标， 不利于经济的健康发展。现在对经济工作的考核大部分将 GDP、 地方固定资产投资、财政收入等速度型指标作为考核的重点，而体现经济效益、 能源消耗、 环境成本的指标很少。不利于经济增长方式由速度型向效益型的转变。3、 现行的考核目标体系， 分数权重分配不尽合理。 现在的考核是干部实绩考核目标设置存在的问题及对策孙海英中共临漳县委党校管理人员的有声语言和无声语言， 对读者都会产生重要的影响。“敬” 、“默” 、 “博” 、“雅” 也许没有能够包容图书馆员职业道德的全部内涵。但是，“默” 、“敬” 、“博” 、“雅” 这四个字已经体现了图书资料管理人员职业道德的精髓。每一位图书资料管理人员都应成为默默耕耘、 默默奉献、 敬业爱岗、 甘为人梯、 博闻强记、 博学多才、 文明典雅、 和蔼可亲的具有良好职业道德的图书馆员。三、 加强图书馆员职业道德培养的途径（一） 加强职业道德管理， 制定和完善图书馆职业道德规范。 图书馆要把职业道德培养作为一项长期的战略性任务，建立科学严格的管理制度， 使图书馆服务做到规范化、 制度化、 长期化。 一要建立健全岗位责任制， 做到职责分明。二要制定完善的职业道德规范， 规范要有较高的思想道德境界， 紧贴图书馆职业特点和实际， 简明扼要， 便于记忆， 易于操作。为使职业道德规范有效实施， 还必须制定有关规章制度， 采取相应的经济、 行政等措施和手段来加以保证。三要完善考核评估机制， 加大技术职称考核中职业道德的份量， 激励广大馆员在本职岗位上讲职业道德， 尽职业责任， 精职业技能， 守职业纪律。（二）加强图书馆职业道德培养的关键是增强凝聚力和同心力。图书馆员的思想道德问题往往和馆员自身实际问题联系在一起， 很多的工作人员其实平时工作很努力，现实和生活中遇到不如意之事也是常有， 特别坚持在一线的工作人员每天要与各种读者交流， 在工作中难免会遇到不如意， 工作中应尽量不要带有情绪。另一方面， 各级图书馆领导应充分体谅与及时了解和尽量解决工作人员的生活困难和现实问题， 从而使馆员从关心中得到感化， 并转化为良好的思想道德风尚和伦理道德原则， 增强凝聚力和同心力。（三） 加强图书馆员职业道德培养要抓住为读者服务这个关键环节。 全心全意为读者服务是图书馆工作的根本宗旨， 也是图书馆员职业道德的核心。 满足读者的要求是图书馆员的职责所在。 图书馆员要树立读者第一、 服务至上的理念， 为读者提供优质服务。如果每个图书馆员都能做到热爱本职工作， 对读者热情周到、 极端负责的职业道德， 那么图书馆就会创造出一流的服务水平和工作效益。因此， 图书馆要根据实际情况将图书馆员职业道德188宝金博页面版与图书馆工作实际相结合， 贯彻落实 《中国图书馆员职业道德准则 （试行） 》 ， 把职业道德188宝金博页面版的内容融入到实际工作中。（四） 重视对图书馆员的继续188宝金博页面版。继续188宝金博页面版是改善馆员知识结构、 提高馆员业务素质的重要手段。 图书馆应采取以下措施加强馆员的继续188宝金博页面版： 第一， 成立继续188宝金博页面版机构， 制定继续188宝金博页面版的长远规划， 征集培训需求， 拟定培训内容， 考核培训结果， 确保继续188宝金博页面版的效果。 第二，加强岗位技能培训与岗位轮流培训，根据图书馆的具体岗位要求， 有计划、 有目的地对馆员进行培训。 第三， 鼓励馆员进行在职学历188宝金博页面版， 促使馆员取得相应的学历。第四， 支持馆员开展学术研究和参加国内外图书馆学的学术会议，使其掌握图书馆学的最新发展水平和发展趋势。第五， 分期分批组织馆员外出参观学习或考察， 学习同行好的管理经验和工作方法。（五） 倡导自我修养， 注重实践磨练。 优秀的职业道德品质是在职业实践中自觉接受各种形式职业道德188宝金博页面版，自觉进行道德修养的结果。 因此， 图书馆不仅要接受 “他律” ， 而且要自觉 “自律” ， 要自觉对行为动机进行自我检查， 对行为过程进行自我监督， 对行为结果进行自我评价， 提高执行职业行为规范的自觉性。在实践中反复磨练， 从一点一滴的小事做起， 不断地修正、 规范自己的行为， 使之达到更高道德境界。图书馆要在全体馆员中树立以人为本、读者至上的服务理念， 以方便读者为出发点， 以满足读者需求为已任， 尊重读者、 理解读者、 关心读者， 主动热情为读者服务。随着社会不断发展， 加强图书馆道德培养也愈显重要， 道德的力量使图书馆人认识到自己的责任，感受到自己职业和工作的社会意义， 从而以真正主人翁的态度做好自己的岗位工作。 这种道德力量是图书馆最宝贵的财富， 是推动图书馆发展的强大精神力量， 是图书馆提高管理效益， 实现既定目标的取之不尽、 用之不竭的力量源泉。随着图书馆员职业道德水准的不断提高，图书馆的管理工作一定会上更高台阶， 图书馆员的工作也会更加充满和谐的旋律。 图书馆要提倡和鼓励馆员自觉接受各种形式的职业道德188宝金博页面版。图书馆应自觉进行职业道德修养培养， 经常检查和修正自己的言行举止， 正确估价自己的道德水平，要能在无人监督的情况下坚持遵守图书馆职业道德原则和规范， 使自己成为品德高尚的图书馆馆员。参考文献【1】 、 中国共产党第十七届代表大会报告【2】 、 曹红英.浅谈现代图书馆员应具备的素质及提升策略 ［J］ .科技情报开发与经济,2007(12):36【3】 、 梁艳琴.论新时期如何提高图书馆员的素质 ［J］ .晋图学刊,2007(4):49【4】 、 吴云霞.加强图书馆员职业道德做好读者服务工作 ［J］ .中共贵州省委党校学报,2007(2):37【 5】 、 冯海清.论高校图书馆员的职业道德[J]图书馆建设,2001(1):70~71社 科 纵 横180

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