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! ! 里 工 作 研 究 !鱼 里 里 档 案 工 作 者 必 须 具 备 的 基 本 素 质 做好新形势下的档案工作， 必须坚持 与时俱进 ， 开拓创新 ， 奋发有为， 不断提 高服务工作的水平和质量。具体如下： 一、勤于学习。档案工作人员贴近 领导层， 服务决策层 ， 思想观念、 思维方 式、 知识结构都要与时俱进。因此， 必须 勤看书 、 勤读报 、 勤思考、 勤实践 ， 形成 必备的政治素养和坚实的理论基础 ， 时 刻保持政治上的清醒和敏锐， 跟上时代 发展的步伐，适应形势变化的需要 ， 满 足工作的需求。 二、 忠于职守。就是要忠于党、 忠于 人民、 忠于事业。忠于党， 要在思想上、 政 治上、 行动上始终与党中央保持一致， 带 头贯策执行党的路线方针政策，自觉维 护党的权威； 忠于人民， 想问题、 当参谋、 办事情， 都要从人民群众根本利益出发， 始终保持与人民群众的密切联系，实践 为人民服务的宗旨； 忠于事业， 要爱岗敬 业 ， 敢抓敢管 ， 敢于碰硬 ， 不做“ 老好人” 以加快发展为己任， 紧贴中心， 多参谋 、 多协调、 多落实， 恪尽职守。 三、 精于业务。档案工作人员必须 苦练内功， 精通业务， 精益求精 ， 多出精 品。编写信息等要精心，做到及时、 准 确、 真实 ； 调查研究要精细 ， 做到反映情 况要真实， 思考问题有深度 ， 对策建议 有分量； 办事要精明， 不仅要想办事 ， 而 且要会办事。努力使 自己成为“张口能 说， 提笔能写， 动手能干”的多面手。 四、 勇于创新。档案工作只有坚持 继承和创新的统一 ， 才能不断开创新的 局面。思想上要与时俱进， 行动上要大 胆探索 ， 努力做到在思想观念和工作思 路上有新的转变 ， 在工作领域上有新的 拓展， 在现代化办公手段上有新的改善， 在综合服务上有新的提高。 五、 善于协调。协调是档案工作者 的一项重要职责 ， 也是档案工作者的一 项基本功。协调沟通的能力直接反映档 案工作的水平， 也影响到领导工作的实 施。涉及到政策法律法规的事 ， 要先学 习先熟悉， 不能想当然； 要听取方方面面 的意见， 不能 自以为是。最主要的是要 有公正公道的品格、 容人容事的雅量、 虚 怀若谷的气度、 融通融和的本领。 六、 敢于谏言。在调查研究、 掌握实 情、 把握全局的基础上， 适时向领导者提 出必要的建议和意见 ， 充分发挥参谋作 用、 做到不以人微而不言， 不以位卑而附 和， 出于公心 ， 以事业和大局为重 ， 敢于 说真话 、 报实情。提出合理化的建议。 七、 严于管理。档案工作Y． J b事， 管 理内容庞杂， 事务繁多， 不设有严格的管 理就可能出乱。只有管理严明， 才能出 凝聚力 ， 出战斗力， 才能不断增强素质， 树立 良好形象。严于管理靠三条 ： 一靠 制度约束 ， 建立健全各项规章制度和工 口杨 丹 作机制， 以制度约束人。 以规范管理人 。 二靠领导带头。 从我做起， 向我看齐 ， 对 我监督。三靠 自 觉执行 ， 档案工作人员 要严于 自律 ， 服从管理， 自觉遵守制度， 按规范要求办事。 八、 甘于吃苦。档案工作的性质、 地 位、 任务决定了在档案部门工作必须能 吃苦。档案部门工作有突击性、 紧急性 的， 经常加班加点 ， 甚至通宵达旦地工 作 ， 确实很辛苦， 而且苦中无名， 苦中无 利。但是档案部门辛苦的工作是为党的 工作大局服务的， 虽苦犹荣， 档案工作者 不仅要吃苦耐劳， 任劳任怨， 有时甚至忍 辱负重， 而且还要苦中求乐， 苦中求进。 九、 安于清贫。档案部门工作量大， 报酬不高， 是“清水衙门”， 在档案部门工 作本身就是对一个人党性、 意志和品格 的锻炼。这就要求档案工作者必须具有 安于清贫的境界， 耐得住清贫， 抵得住诱 惑， 安得住心 ， 守得住身。这既是一种境 界， 也是政治要求。 十、 乐于奉献。在档案部门工作的每 位同志， 不论职务高底， 都要认清 自己 的工作职责， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 树立正确的权力观、 地位观、 利益 观， 正确处理苦与乐、 得与失、 个人利益与 集体利益、 局部利益与全局利益的关系， 乐于奉献，把心思和精力用于搞好服务 上， 把奉献的汗水融人事业的发展之中。 一钩， 鼓励引导一流人才作出一流贡献， 获 得一流报酬。建立以知识为基础的生产 要素参与分配的收入分配办法，鼓励人 才技术入股、 专利入股， 允许人才兼职兼 薪， 实现收入构成的多元化。 对作出突出 贡献的科技人才给予重奖。要大力推进 企事业单位工资分配制度改革。坚持效 率优先、 兼顾公平的原则， 研究探索生产 要素参与分配的实现形式和具体办法， 在分类管理的基础上，总结完善推广有 效的事业单位内部分配办法，逐步建立 符合事业单位不同特点、以岗位工资为 主要内容、 形式多样、 自主灵活的内部分 配机制。研究事业单位高级专业技术人 才和管理人才的分配激励办法，制定工 勤人员岗位等级规范管理办法，并组织 实施， 要优化政策待遇， 完善人才保障制 度。 强化精神鼓励， 大力表彰和宣传重大 创新成果和突出人才 ，继续完善人才表 彰制度， 定期开展评选表彰活动。 强化事 业激励， 用跨越发展的事业来吸引人才， 鼓励人才干事业、 支持人才干成事业、 帮 助人才干好事业。 强化物质奖励， 积极探 索生产要素按贡献参与分配的实现形式 和办法，实行收入分配政策向关键岗位 和优秀人才倾斜，推进人才资本及科研 成果有偿转移制度，加快形成有利于留 住人才、 用好人才的收入分配机制， 真正 使人才对社会作出的贡献得到更加合理 的回报。 维普资讯 http://www.cqvip.com