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188宝金博页面版: 劳动管理方案

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内容提示: 劳动管理修改(草案) 为建立公司良好的工作秩序, 加强员工纪律观念, 依据企业文化精神, 修改劳动管理草案如下: 一、 考勤制度 (一) 工作时间 1、 依照公司经营需要, 制定各岗位工作时间, 员工应按“三条要求”、“六条规则”、“四不行为规范” 的标准严格要求自己。 2、 实行标准工时制的岗位, 公司规定每年工作 10 到 10 个半月, 个别工种可到 11 个月, 每周六天, 每天工作 7 小时。 上午时间不变, 为 8: 30-11: 30; 下午: 春、 秋季为 1: 30-5:30, 夏季为 2: 30-6: 30(夏季为 5 月 1 日-8 月 31 日),冬季为 1:00-5:00。 3、 中层管理及以上员工, 早上须提前半小时...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:37 | 上传日期:2015-04-11 10:48:23 | 文档星级:
劳动管理修改(草案) 为建立公司良好的工作秩序, 加强员工纪律观念, 依据企业文化精神, 修改劳动管理草案如下: 一、 考勤制度 (一) 工作时间 1、 依照公司经营需要, 制定各岗位工作时间, 员工应按“三条要求”、“六条规则”、“四不行为规范” 的标准严格要求自己。 2、 实行标准工时制的岗位, 公司规定每年工作 10 到 10 个半月, 个别工种可到 11 个月, 每周六天, 每天工作 7 小时。 上午时间不变, 为 8: 30-11: 30; 下午: 春、 秋季为 1: 30-5:30, 夏季为 2: 30-6: 30(夏季为 5 月 1 日-8 月 31 日),冬季为 1:00-5:00。 3、 中层管理及以上员工, 早上须提前半小时到岗。 4、 依据公司性质、 特点, 所有员工应在规定的工作时间内完成自己的岗位任务。 公司推行日事日毕的岗位工作制, 除特殊情况外, 公司不设加班费。 5、 依据公司性质, 个别部门或岗位在季节施工中可以根据岗位性质调整工作和休息时间, 但需报分管副总批准。 (二) 考勤管理 1、 除总经理、 不参与考勤的外, 其余所有员工必须打指纹计算考勤。 上下班均应打指纹, 每工作日打指纹四次, 每月由管理办负责考勤的提。 以当月实际出勤天数计算考勤, 并于次月的第一个周六公布本月员工的考勤情况(出勤天数、 请假、 迟到、 周日上班情况等)。 2、 员工必须严格遵守在不同季节公司规定的作息时间, 不得迟到、 早退、旷工。 中层干部及以上管理人员周日上班的, 不计入考勤, 但作为个人业绩记入年底考核。 3、 迟到、 早退 (1) 员工上班时间超过本管理层级规定的时间, 视为迟到。 (2) 无故在公司下班时间之前离开公司的, 视为早退。 (3) 无故迟到或早退时间在 30 分钟(含 30 分钟) 至 60 分钟内, 以旷工半天处理; 无故迟到或早退时间在 60 分钟(含 60 分钟) 以上, 以旷工 1 天处理。

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