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188宝金博页面版: 人力资源管理师全国统一鉴定论文撰写要求与格式

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内容提示: 人力资源管理师全国统一鉴定论文撰写要求与格式  一、 人力资源管理师论文撰写要求 1、 考生必须提交论文, 具体题目可自行拟定。 2、 必须由考生独立完成, 不得抄袭或请他人代写, 引用部分内容须注明出处, 不得侵犯他人的著作权。 3、 论文字数不少于 3000 字。 4、 论文一律采用 A4 纸打。 一式 3 份。 5、 考生应围绕论文主题收集相关资料, 进行深入的调查研究或个人分析, 根据自己所从事的实践, 得出相关结论, 并将这一研究过程和结论以文字, 图表等方式组织到论文之中, 形成完整的论文内容。 6、 论文内容应做到主题明确, 逻辑清晰, 叙述流畅, 结构严...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:8 | 上传日期:2015-04-11 09:56:22 | 文档星级:
人力资源管理师全国统一鉴定论文撰写要求与格式  一、 人力资源管理师论文撰写要求 1、 考生必须提交论文, 具体题目可自行拟定。 2、 必须由考生独立完成, 不得抄袭或请他人代写, 引用部分内容须注明出处, 不得侵犯他人的著作权。 3、 论文字数不少于 3000 字。 4、 论文一律采用 A4 纸打。 一式 3 份。 5、 考生应围绕论文主题收集相关资料, 进行深入的调查研究或个人分析, 根据自己所从事的实践, 得出相关结论, 并将这一研究过程和结论以文字, 图表等方式组织到论文之中, 形成完整的论文内容。 6、 论文内容应做到主题明确, 逻辑清晰, 叙述流畅, 结构严谨, 理论联系实际。 二、 论文格式的一般要求 1、 论文由标题、 摘要、 正文、 注释及参考文献组成。 (1) 标题即文章的名称, 它应当能够反映文章的内容, 或是反映论题的范围, 尽量做到简短、直接、 贴切、 凝练、 醒目和新颖。 (2) 摘要应简明扼要地概括文章的主要内容, 一般不超过 300 字(心理咨询师不超过 500 字)。 (3) 注释是对论文中需要解释的词句加以说明, 或是对论文中引用的词句、 观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。 (4) 参考文献是在论文中对撰写人起到启示、 参考作用的书籍、 报刊中的文章, 出于尊重他人观点、 成果的需要, 同时便于读者查询原文, 一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。 (5) 注释和参考文献的标注格式为: 图书, 按作者、 书名、 出版社、 出版年、 版次的顺序标注,注释在最后要标明页码; 期刊, 按作者、 篇名、 期刊名称、 年份(期号)、 页码的顺序标注; 报纸、按作者、 篇名、 报纸名称、 年份日期、 版次的顺序标注。 2、 论文格式 (1) 论文内容撰写格式(见附件 2) (2) 论文封面格式(见附件 3) (3) 论文一律采用 A4 纸打印、 一式 3 份。 (4) 正文部分(除封面) 避免出现考生姓名等信息。  

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