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    188宝金博页面版: 小学教师绩效工资考核分配方案

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    内容提示： 小学教师绩效工资考核分配方案    为深化188宝金博页面版人事制度改革，推进义务188宝金博页面版学校绩效工资顺利实施，维护我校广大教职工切身利益，充分发挥绩效工资的激励性和导向性，真正意义上实行多劳多得、少劳少得、干好干坏不一样，使教师们有个干事创业的良好氛围，促进我校188宝金博页面版事业的良好和谐发展，根据《河南省188宝金博页面版厅关于做好义务188宝金博页面版学校教师绩效考核工作的实施意见》精神，根据中心校指定的《义务188宝金博页面版学校绩效工资考核分配办法》，结合我校188宝金博页面版实际，特制定葛寨乡义葛寨小学教师绩效工资考核分配方案（草稿）      一、指导思想和...

    文档格式：DOC | 页数：14 | 浏览次数：98 | 上传日期：2015-07-02 13:21:36 | 文档星级：
    小学教师绩效工资考核分配方案    为深化188宝金博页面版人事制度改革，推进义务188宝金博页面版学校绩效工资顺利实施，维护我校广大教职工切身利益，充分发挥绩效工资的激励性和导向性，真正意义上实行多劳多得、少劳少得、干好干坏不一样，使教师们有个干事创业的良好氛围，促进我校188宝金博页面版事业的良好和谐发展，根据《河南省188宝金博页面版厅关于做好义务188宝金博页面版学校教师绩效考核工作的实施意见》精神，根据中心校指定的《义务188宝金博页面版学校绩效工资考核分配办法》，结合我校188宝金博页面版实际，特制定葛寨乡义葛寨小学教师绩效工资考核分配方案（草稿）      一、指导思想和原则    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观、价值观、质量观和评价观，着力构建长效竞争激励机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，实现制度管理与人文关怀的有机结合，坚持教书育人、管理育人、服务育人、注重工作过程，讲究工作效率和质量，全面准确地评价教职工工作实绩，努力推进我乡188宝金博页面版事业持续健康快速发展。     绩效考核要坚持实事求是、客观公正的原则；激励先进、促进发展的原则；以德为先、注重实绩的原则；方法恰当、定位准确的原则；突出重点、比重合理的原则；科学实用、简便易行的原则。     二、实施范围     全校在编在岗教职工（校长？支教教师？）     三、奖励性绩效工资的分配 乡中心校分配办法是：奖励性绩效工资分两部分控制，中心学校掌握部分包括班主任费和乡组织的两次质量检测；学校掌握部分包括：师德、考勤、工作量和平时教研、竞赛、教学效果。学校奖励性绩效工资总量按照全乡人数平均计算，不再涉及职称等问题。 学校格局乡中心校实情，如果乡中心校单独核算发放“班主任费和乡组织的两次质量检测依成绩发放费”，学校则不在考虑此两项内容；如果乡中心校把这两部分费用重新拨到学校有学校发放，则学校按照有关方案执行。      四、考核内容    依据上级有关文件精神，考核内容共分为两大项： （一）基本目标考核（100分），分为五个小项，师德规范 5 分，考勤 15 分，工作量 20 分，教学成规 20 分，188宝金博页面版教学能力及教学效果 40 分，（二）是奖励加分（10—20 分） （一）基本目标考核（100 分）     1、师德规范（5 分）。 （1）忠诚于党的188宝金博页面版事业，遵守教师职业道德规范，为人师表，无私奉献。（1 分） （2）爱岗敬业，热爱本职工作，勤勤恳恳，踏踏实实，务实肯干。（1 分） （3）能顺利完成188宝金博页面版教学任务，维护正常188宝金博页面版教学秩序，维护学校声誉，能团结同志，和睦相处，不扎堆聊天，不传播小道消息，不诽谤他人。（1 分） （4）关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生，不讽刺不挖苦学生，不损害学生利益，不造成不良影响。（1 分） （5）在师德方面不在学校社会上造成不良影响。（1 分） 2、考勤（15 分）。 （1）教职工考勤以签到册、例会记录、领导值日检查、临时抽查等有效记录为依据。

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