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188宝金博页面版: 化＂人口红利＂为＂人才红利＂
内容提示： – 38 – 现代物业·现代经济 2014年第13卷第8期理论纵横 理论纵横调查，以避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失的风险。背景调查的重要关注点是拟录用人员面试过程中的疑点、空白点以及前后矛盾点；常规关注点则是其文化适应性、为人处事的风格、健康状况、婚姻家庭以及成长环境和有无前科。一旦拟录用人员某些方面的特性存在危及企业未来发展的可能性，即使再优秀也不予录用。（三）循循善诱，促进文化再融合理论和实践经验证明：在引进人才时，低端人才的引进可以以能力作为主要衡量标准，但对于中高端人才，则必须要强调价值观和文化的认同，否则能力越强，破坏...
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