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    188宝金博页面版: 事业单位职工养老金制度改革研究——以人力资本真实价格正确形成为视角

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    内容提示： _臣圃匿盈躅衄!旦!!竺篁!塑事业单位职工养老金制度改革研究——以人力资本真实价格正确形成为视角王仲内容提要：事业单位养老金制度改革不能进行单一的退休金制度改革，它必须与在职职工的工资制度改革同时进行．因为我国目前的退休金制度是一种薪金延迟的制度，如果贸然进行事业单位退休金制度的单一改革．或许在形式上达到了改革的目的，但实质上并没有大的不同；如果严重降低事业单位职工的退休金水平，既不符合公平正义的原则．也会带来更大的社会问题，而且不可能形成真正的人力资本的正确价格。关键词：事业单位养老金人力资本价格工作年限中图分类号：F241．3文献标识码：A...

    文档格式：PDF | 页数：5 | 浏览次数：6 | 上传日期：2021-04-03 16:57:30 | 文档星级：
    _臣圃匿盈躅衄!旦!!竺篁!塑事业单位职工养老金制度改革研究——以人力资本真实价格正确形成为视角王仲内容提要：事业单位养老金制度改革不能进行单一的退休金制度改革，它必须与在职职工的工资制度改革同时进行．因为我国目前的退休金制度是一种薪金延迟的制度，如果贸然进行事业单位退休金制度的单一改革．或许在形式上达到了改革的目的，但实质上并没有大的不同；如果严重降低事业单位职工的退休金水平，既不符合公平正义的原则．也会带来更大的社会问题，而且不可能形成真正的人力资本的正确价格。关键词：事业单位养老金人力资本价格工作年限中图分类号：F241．3文献标识码：A文章编号：1009—2382(2013)01—0050-052009年国家在5个省市开始进行事业单位职工养老金制度的改革试点，机关人员养老金制度改革也进入讨论议程。如果这个改革能够在全国范围内正式推行的话。无疑将是退休金制度的一次重大突破，而且将影响到我国现行工资制度，并最终影响到我国人力资本正确价格的最终形成。从文献上来看，探讨这方面内容的研究论文很少．即使是涉及到有关内容的文献，研究的主要方面也是目前机关事业单位养老金制度的不适宜性及改革后应该达到的目标( 鲁志强2003) ，论述的只是养老金制度本身的问题，并没有对整个工作阶段及退休以后的薪金报酬水平结合起来进行分析，更没有将其与人力资本真实价格的正确形成联系在一起分析，这种割裂开来的做法从根本上就忽视了人力资本真实价格形成的基。炔环瞎秸宓脑，也不符合落实科学发展观、建立和谐社会的要求。一、养老金制度改革方案的可能性由于目前事业单位养老金制度的改革细则尚在制定当中，并没有出台，因此我们还不清楚最终的方案会是怎样。但是，结果无非是这么几种：第一、事业单位职工退休金将比以前有很大程度的下降。根据事业单位养老金制度改革的初衷，是要使事业单位与企业养老金制度基本衔接，事业单位退休职工与企业退休职工一样由“ 单位人” 转变为“ 社会人” 。企业养老金估算一般是在职时期的60％左右，而事业单位现在一般在80％左右，这样也就相当于降低了20％，养老金将大大缩水。第二、退休金有小幅下降，但基本上保持一致。为了避免不必要的动荡，可能会在形式上与企业的养老金制度保持衔接，也是由社会保险机构发放．但发放时所依据的原则有所不同，仍然按照原来事业单位的工资制度进行，事业单位退休职工在本质上依然是“ 单位人” ，因此金额有可能与以前相差无几。如果采取了第一种措施。改革是达到了目的，但却存在着很大的问题，这也是本文要讨论的。如果采取了第二种措施．虽然改革起来可能会顺利一些，在最终的表现形式上也达到了改革的要求，但是在本质上并没有大的改变．应该说，改革实质上不能说是完全成功的，事业单位与企业的退休职工的养老金仍然是两条线管理。并没有将人力资本的正确价格完全真实地反映出来，这不在我们的讨论之列。应该说，每个人领取养老金的多少不受在职时的工资多少影响的用意是对的。对养老金制度的改革也不应该牵涉到在职职工的工资制度改革，这也正是我们进行事业单位养老金制度改革的目标，是应该在完全建立人力资本正确价格真实反映之后再进行的。但就目前我国的实际情况来说，则有所不同。因为现行的养老金制度不是单独的一种薪水系列，它应该对在职职工工资有着极大的影响，应该成为一个整体，它的调整必须考虑到在职职工工资制度的调整。这是因为目前我国的养老金制度是一种薪金延迟的制一50—万方数据

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