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188宝金博页面版: 标准信华绩效考核讨论方案
内容提示： 信华酒店集团绩效考核制度与实施方案 一、 绩效考核的定义、 目的、 范围 1、 绩效管理的核心是保证企业目标实现、 指导员工的培训与发展、。 2、 绩效考核是指用系统的方法测评员工在职务上的工作行为、 效果。 3、 考核是通过对员工过程的控制， 最终目的是改善员工的工作表现及收入， 达到企业的经营目标， 并提高投资者、 员工、 客人的满意度。 4、 考核的结果主要用于报酬管理、 标准定位、 工作反馈、 工作评价、 工作改进、 工作培训和员工发展。 5、 本制度适用于酒店集团执行总经理以下管理人员及各酒店员工。 二、 绩效考核管理委员...
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