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188宝金博页面版: 薪酬管理办法
内容提示： 伊吾县宝山矿业有限责任公司薪酬管理办法 （ 试行） 第一章 总 则 第一条 基本原则 一、 按劳分配和按要素分配相结合。 二、 结构薪酬、 协议薪酬、 年薪制为主的多种薪酬方式并存。 三、 基本 工资和绩效工资相结合， 坚持关键岗位重激励，一般岗 位重保障， 合理拉开分配档次、 差距， 对有特殊贡献者给予特殊奖励。 四、 实行薪酬动态管理， 原则 上每年通过考评调整一次，同时建立员 工薪酬升降制度。 五、 员 工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应，工资总额增长比例按不超过当年净利润增长率 80%幅度内控制。 六、 公司 员 工的薪酬水平适当 高于...
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