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188宝金博页面版: 事业心责任感从哪来

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内容提示: 事业心责任感从哪来 干部的事业心责任感不是凭空产生的,增强事业心责任感也不是轻而易举的,既需要个人的主观努力,也需要客观环境的熏陶;既需要领导的长期188宝金博页面版,也需要组织创造有利的条件;既需要内在的自觉,也需要外在的督促。这些,就是干部事业心责任感的源泉和保证。 事业心责任感说到底是个思想觉悟问题。一个人如果理想信念坚定,对党的事业忠诚,对部队建设高度负责,就会有一种昂扬向上、励精图治的精神状态,有一种宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲,有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神。反之,就会不用心、不动脑,有力不愿出,有劲不愿使,得过且过,混时度日...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:28 | 上传日期:2018-05-27 00:57:34 | 文档星级:
事业心责任感从哪来 干部的事业心责任感不是凭空产生的,增强事业心责任感也不是轻而易举的,既需要个人的主观努力,也需要客观环境的熏陶;既需要领导的长期188宝金博页面版,也需要组织创造有利的条件;既需要内在的自觉,也需要外在的督促。这些,就是干部事业心责任感的源泉和保证。 事业心责任感说到底是个思想觉悟问题。一个人如果理想信念坚定,对党的事业忠诚,对部队建设高度负责,就会有一种昂扬向上、励精图治的精神状态,有一种宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲,有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神。反之,就会不用心、不动脑,有力不愿出,有劲不愿使,得过且过,混时度日,即便水平再高、能力再强,也不可能将工作做好,把部队带好。因此,干部要自觉改造世界观,加强党性修养,提高思想觉悟。 用人是一种导向。如果组织用的是那些以部队为家、以事业为重,一心一意干事业的干部;是那些勤于学习、长于思考,善于研究解决部队重点难点问题,实实在在能干事的干部;是那些默默无闻、真抓实干,愿意在经常性基础性工作上下功夫、求真务实抓落实的干部,那么广大干部就会受到鼓舞和鞭策,就会把心思用在学习上、工作上,想方设法履职尽责,干好工作,不负重托,建功立业。相反,如果一些素质不高、能力不强、作风漂浮、业绩平平、跑官要官的人得到提拔使用,就会冷了干部的心,挫伤大家的积极性,导致事业心责任感衰退。因此,党委应该公道正派用人,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,有作为

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