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188宝金博页面版: 我院社会工作人才队伍建设的实践与探索

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内容提示: > 才智 /295 人资社科 Human Resources & Social Sciences(HR.&SS.)我院社会工作人才队伍建设的实践与探索 李姣芬 郭丁业 河南省洛阳荣康医院 摘要:河南省洛阳荣康医院是河南省民政厅直属的民政优抚医院,从2007年被民政部确定为社会工作人才队伍建设试点单位以来,在河南省民政厅的领导和指导下,结合医院实际情况,对社会工作人才队伍建设进行了有益的探索。医院社会工作经历了从无到有,从弱小到壮大的发展过程,社会工作人才队伍已经建立,同时探索出了一条适合医院实际情况的社会工作发展道路。 关键词:优抚医院;社会工作人才队伍建设;实践 1.医院社会工作人才队...

文档格式:PDF | 页数:2 | 浏览次数:17 | 上传日期:2015-07-05 22:34:23 | 文档星级:
> 才智 /295 人资社科 Human Resources & Social Sciences(HR.&SS.)我院社会工作人才队伍建设的实践与探索 李姣芬 郭丁业 河南省洛阳荣康医院 摘要:河南省洛阳荣康医院是河南省民政厅直属的民政优抚医院,从2007年被民政部确定为社会工作人才队伍建设试点单位以来,在河南省民政厅的领导和指导下,结合医院实际情况,对社会工作人才队伍建设进行了有益的探索。医院社会工作经历了从无到有,从弱小到壮大的发展过程,社会工作人才队伍已经建立,同时探索出了一条适合医院实际情况的社会工作发展道路。 关键词:优抚医院;社会工作人才队伍建设;实践 1.医院社会工作人才队伍建设历程回顾 1.1 建立社工人才队伍 1.1.1 成立机构 自我院被确定为全国首批社会工作人才队伍建设试点单位以来,院党委高度重视,多次召开全院工作会议进行动员部署,188宝金博页面版职工充分认识社会工作人才队伍建设的重要性和紧迫性,引导职工树立社会工作理念,提高社会工作的服务意识。医院成立了以党委书记为组长,其他院领导为副组长的社会工作人才队伍建设工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责社会工作人才队伍建设的日常工作,确保试点工作顺利进行。 1.1.2 宣传培训 加强宣传培训,组织学习社工知识、宣传社工理念、动员组织职工积极参加全国首次社会工作者职业水平考试、 参加社工培训等活动。 通过大量的宣传和培训, 使全院职工对社会工作有了初步的认识,了解到社会工作是一种职业,是一种专业助人的服务活动。 1.2 探索开展社会工作实务 如何在医院开展社会工作,找到社工发挥作用的介入点是实现社会工作功能的重要问题,也是建设社会工作人才队伍的关键问题。为此,医院针对“社会工作能做什么”、“怎么做”进行调研和研讨。通过讨论,使院领导、相关部门负责人及普通工作人员更深入地了解了社会工作的各项内容和重要意义,为社会工作实务顺利开展提供保障和支持。 同时, 确定社会工作试点病区,设置专职社会工作岗位,从个案工作开始,逐步探索一套为优抚对象精神病患者服务的社会工作模式, 然后以点带面, 全面铺开。 1.3 取得成效 2007 年我院申请成为第一批社会工作人才队伍建设试点单位, 2008 年公开招聘 1 名社会工作专业毕业生并组织参加首批社会工作职业水平考试,3 人获得社会工作师职业资格,2 名同志获得助理社会工作师职业资格,经过多种形式的培训,目前已有12 人取得社会工作师职业资格,社会工作人才队伍初具规模,社会工作的成效也日趋显现。2009 年,我院完成了民政部社会工作人才队伍建设经验研究课题, 与郑州轻工业学院、 河南科技大学、洛阳师范学院建立合作关系,签订社工实习基地协议,推进并带动我院社会工作实务的开展,锻炼我院社工队伍,加快社工人才的培养和成长。2012 年 12 月,由我院社工和实习社工共同完成的“健康驿站,快乐荣康”精神康复社会工作服务项目获得民政部全国首批优秀社会工作项目三等奖。 2.社会工作人才队伍建设的经验 2.1 医院领导高度重视,紧抓社工试点工作 试点工作一开始就受到医院党委的高度重视,成立了以院党委书记为组长,其他领导同志为副组长的社会工作人才队伍建设领导小组,把试点工作当作主要工作认真抓好,把试点工作纳入到院日常工作中去,在院领导的支持下,社会工作的各项活动得以顺利开展。 2.2 引进社会工作人才 自从我国高等188宝金博页面版恢复设立社会工作专业之后,目前已有近200 家高校开设了社会工作专业,每年有上万名的大学毕业生。为使社会工作更加专业、有效,医院在 2008 年引进了社会工作专业的大学生充实到社会工作岗位上,开展专业社会工作服务。 2.3 加强188宝金博页面版培训 试点工作开始时,我院绝大多数职工对社会工作基本上是一无所知,不知道社会工作是什么,有什么用处。经过一段时间的大力宣传和培训,职工对社会工作逐渐有了深入的了解,对社会工作提倡的平等、接纳、助人自助等理念十分赞同,增加了学习知识的积极性。 2.4 注重与高等院:献,实现双赢 近 5 年来,有多所高校的社会工作专家到我院参观交流,他们的意见和建议给予我们很多启示,为社会工作开展提供了理论帮助和指导。从 2009 年郑州轻工业学院第一批学生到我院实习后,带动和促进我院社会工作的快速发展,社会工作服务对象对社工的认可度、满意度有了很大提高。 3.问题与建议 3.1 存在问题 3.1.1 岗位设置困难 在实践中医院认识到社会工作在医疗康复过程中的重要作用,未来将是医院专业技术人员体系中不可或缺的成员,然而由于目前岗位和编制的限制,社会工作岗位的开发还是有一定的难度和困惑。如何处理好社会工作岗位与编制之间的矛盾仍是一个亟待解决的重要问题。 3.1.2 待遇兑现问题 目前,社会工作职业水平考试已经进行 5 年,虽然部分省份对取得职业资格的社会工作师纳入专业技术人员管理,可以聘任相应的专业技术职务。由于岗位设置困难,虽然取得社会工作师资格,但仍然无法聘任,相关的待遇也就无法落实兑现。 3.1.3 社会工作的积极性不高 社会工作刚刚开始时,大家比较感兴趣,认为社会工作的理念、方法、技巧及价值观与社会关系的处理、精神科的工作及家庭生活、子女188宝金博页面版联系紧密,对取得社工资格后的期望比较高,学习和参与社会工作的热情比较高,但取得资格后,岗位设置困难,待遇没有落实兑现,影响了社会工作者的工作积极性以及对社会工作岗位的认同感。 3.2 建议 3.2.1 加大社会工作知识的宣传 社会普遍对社会工作缺乏了解成了社会工作发展的一个瓶颈。目前在电视、网络、报纸等宣传媒体的报道中,社会工作很少出现,社会工作知识还没有被广大群众所了解。还需要扩大社会工作的宣传面和宣传力度,使大家认识社会工作,并在需要时可以寻求社会工作机构的帮助。 3.2.2 医务社会工作岗位设置 将社会工作岗位单列,不占医院相应层级专业技术岗位,按照 100 张床位 1 名社会工作师的比例进行设岗,制订相应岗位职责,按照专业技术人员纳入医疗团队进行管理、使用、考核。 3.2.3 出台社工人才的使用、评价、激励、培养机制 目前,我国的社会工作人才的评价措施已经出台,首批社会工作师、助理社工师也于 2008 年诞生,如何使用社会工作人才就成了一个急需解决的问题。根据国外的经验,建立社会工作者注册制度是规范社会工作职业管理的重要途径。所以,国家有关部门应研究社会工作师的管理办法,出台社会工作人才的使用、激励相关政策,为社会工作机构设置社会工作岗位,聘用社会工作人才提供指导和政策支持。

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