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188宝金博页面版: 美容院薪酬管理制度
内容提示: 美容院薪酬管理制度 1 、 员工正常月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、 心态, 美容师的收入取决于自身的能力, 也取决于合理正规的经营方式。 为了用工合理, 鼓励挖掘人员的积极性和专业能力, 特制定细则如下。 (1 ) 美容师经培训考核、 可分为店长、 美容师、 美容助理, 其工资底薪也依次不同, 美容师的待遇为底薪+提成+奖金。 (2) 美容师入职前需经培训, 考试合格后方能入职, 试用期 1 ~3 个月给予基本工资待遇, 3 个月后升为正式美容师。 (3) 每月制定公司业绩总额、 美容师月目标业绩。 (4) 美容师底薪 600 元, 绩效工资 200 元, 美容师当月...
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