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    188宝金博页面版: KPI管理

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    内容提示： 薪资制度说明及岗位任职条件 1、 员工入职标准： 按照求职职位的基本工资方法， 为期一个月试用， 试用期间无任何绩效提成， 试用期满后转正， 可享受所在职位的一切工资标准。 2、 试用期间所有入职员工均按照直属领导的任务要求达成， 如达成指标未达80%将结束试用。 3、 所有入职后各职位销售人员均按照相应工资标准执行， 奖金部分按 70%/30%。70%为业绩考核， 30%为职务综合考评。 4、 新开发市场奖金按照实际完成额计算。 5、 业务人员 70%业绩部分， 连续二个月未达成 （综合考评合格）， 予以降级处理，连续三个月...

    文档格式：DOC | 页数：1 | 浏览次数：8 | 上传日期：2015-04-22 19:15:04 | 文档星级：
    薪资制度说明及岗位任职条件 1、 员工入职标准： 按照求职职位的基本工资方法， 为期一个月试用， 试用期间无任何绩效提成， 试用期满后转正， 可享受所在职位的一切工资标准。 2、 试用期间所有入职员工均按照直属领导的任务要求达成， 如达成指标未达80%将结束试用。 3、 所有入职后各职位销售人员均按照相应工资标准执行， 奖金部分按 70%/30%。70%为业绩考核， 30%为职务综合考评。 4、 新开发市场奖金按照实际完成额计算。 5、 业务人员 70%业绩部分， 连续二个月未达成 （综合考评合格）， 予以降级处理，连续三个月未达成予以辞退。 6、 业务员 30%综合考评连续二个月未达成 （70%业绩部分合格）， 予以降级处理，连续三个月未达成予以辞退。 7、 新开发市场的省级经理及城市经理和客户经理均不参加第 5、 6 条规定， 但奖金按照业绩的实际完成数额进行提成。 8、 所有市场年终未达到业绩的 30%， 扣罚省级经理及城市经理的年终奖。 9、 各级职位每年有两次晋升机会， 为每年的 4 月与 10 月， 达到预期销售和综合管理标准者均可提升， 具体提升由直属领导负责。 10、 员工晋升均需连续三个月达成晋升标准方可晋升， 或特殊人才由直属领导特殊审批。 11、 齐齐哈尔连锁加盟机构年基础任务 720 万， 月任务 60 万， 60 万为基数，超额完成才有业绩提成， 没超额没奖金， 奖金按照各职位级别提成。 12、 连锁加盟店全店总体提成额占营业额的 0.5%， 业绩增长提成系数不便。

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