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188宝金博页面版: 社会堕化现象作业

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内容提示: 个人与群体其他成员一起完成某种工作或个人活动时有他人在。 往往付出的努力比独立完成时偏少, 付出的努力不如单独处事时多, 其活动积极性与效率也会明显的下降, 这种现象即为社会堕化现象, 也被称为社会惰化作用, 或者社会干扰、 社会致弱、 社会逍遥、社会懈怠。 那么为什么会出现这种现象呢? 从本人若干年来参与社会群体活动感受, 及与各行各色的人打交道的经验来看, 我认为一种最重要的原因就是是团队成员认为其他人没有公平付出。 所谓的“大锅饭”、“三个和尚没水吃”正是这种社会心理现象的具体形态反映。 在我们的工作中, 假如你认为当自己在...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:44 | 上传日期:2015-05-15 08:56:37 | 文档星级:
个人与群体其他成员一起完成某种工作或个人活动时有他人在。 往往付出的努力比独立完成时偏少, 付出的努力不如单独处事时多, 其活动积极性与效率也会明显的下降, 这种现象即为社会堕化现象, 也被称为社会惰化作用, 或者社会干扰、 社会致弱、 社会逍遥、社会懈怠。 那么为什么会出现这种现象呢? 从本人若干年来参与社会群体活动感受, 及与各行各色的人打交道的经验来看, 我认为一种最重要的原因就是是团队成员认为其他人没有公平付出。 所谓的“大锅饭”、“三个和尚没水吃”正是这种社会心理现象的具体形态反映。 在我们的工作中, 假如你认为当自己在辛苦工作时, 别人却在偷懒, 那么你肯定也会减少工作量来重建公平感。 另一种原因是责任的分散。 所谓法不责众, 因为团队的成绩不会归功于个人, 个人的投入和团队产出之间的关系不明朗。 这样有的个体可能成为“搭便车者”, 依附团队的努力, 而逐渐懈怠了自己。 换句话说, 如果个体认为自己的贡献无法被衡量, 效率就很可能会下降。 所以我们在日常的工作中力求分工明确, 各司其责就是为了减少因“搭便车” 而产生的员工懈怠现象。 另外, 在社会群体生活中产生的这种社会堕化现象还与“社会助长”有关。 如果整个群体的人们都存着一种懈怠心理, 工作不积极, 抱着能少干点就绝不多干一点的工作态度, 那么原本很积极的个人也会逐渐变得不积极, 甚至比社会大众更加懈怠。 团队精神可以刺激个人的努力, 所以在拥有一个具有凝聚力、 战斗力的团队前提下 2+ 2 是可以等于 5 的。 但事实上, 团队产生的效应常常是负的。 原因在于社会惰化效应。 由于社会是人的社会, 而每个人所处的环境、 自身素质和精神物质需求不尽相同, 在社会生活中普遍存在这人与自然、 人与人、 人与社会等的矛盾。 要妥善解决这些矛盾就得依靠文化的力量去化解。 良好的文化背景可以起到熏陶、 教化和激励的作用。 在日常的管理工作中我们要发挥先进文化的凝聚、 润滑、 整合作用, 通过有说服力的、 贴近员工的方式, 将真诚、 正义、 公正等文化因子潜移默化地植入大家的观念中。 只有这样, 一个社会才能健康、有序、 和谐和可持续发展。 社会懈怠现象普遍存在于我们的工作与生活中, 在一定程度上对工作和生活起到了不良的影响, 影响到工作和生活的效率。 因此, 我们要积极地寻找解决办法, 实时适度的减少这种不良现象。 我认为可以从以下几个方面入手, 逐步解决问题。 一、 重视社会评价的作用 在群体情况下, 个体的工作是不记名的, 他们所做的努力是不被测量的, 因为这时测量

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