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188宝金博页面版: 拒绝从30岁开始衰老

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内容提示: 拒绝从 30 岁开始衰老 高收入和高压力在大多数情况下总是一对孪生子, 可以让员工快速成长, 也有可能把员工压垮 普华永道、 华为、 奥美, 这些各自行业内的领军企业, 因为同一件事情而被串联起来, 那就是员工由于加班过度劳累而猝死。 这些企业因为高收入而备受关注, 但与此同时, 由于所服务的客户对服务品质要求非常高,公司一贯满足并兑现客户承诺的传统, 因而高品质的服务、 严格的任务期限最终转化为内部员工的高压力。 高收入和高压力在大多数情况下总是一对孪生子, 可以让员工快速成长, 也有可能把员工压垮。 以 IT 服务行业为代表的员工形象, ...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:27 | 上传日期:2014-08-07 14:07:51 | 文档星级:
拒绝从 30 岁开始衰老 高收入和高压力在大多数情况下总是一对孪生子, 可以让员工快速成长, 也有可能把员工压垮 普华永道、 华为、 奥美, 这些各自行业内的领军企业, 因为同一件事情而被串联起来, 那就是员工由于加班过度劳累而猝死。 这些企业因为高收入而备受关注, 但与此同时, 由于所服务的客户对服务品质要求非常高,公司一贯满足并兑现客户承诺的传统, 因而高品质的服务、 严格的任务期限最终转化为内部员工的高压力。 高收入和高压力在大多数情况下总是一对孪生子, 可以让员工快速成长, 也有可能把员工压垮。 以 IT 服务行业为代表的员工形象, 总是外在形象比实际年龄老 10 岁,而心理年龄比实际年龄又何止老 10 岁呢? 其实, 这些员工大多数 30 左右,还是所谓的“80 后”, 但他们却快速变老了。 他们唱着“老男孩”, 感叹消逝在记忆里穿着海魂衫皮凉鞋的夏天, 怀念看过的连环画, 还有那些年一起追过的女孩。 他们在比自己更小的“85 后”、“90 后” 面前大叹“心好累”。 是什么原因让这样一群本该正处于精力充沛阶段的员工衰老, 甚至猝死呢? 在大环境无法改变的情况下, 员工如何更好地保护自己? 企业又如何多做一些, 显得自己不是那么冷酷无情? 北京外企方胜商务调查有限公司针对员工身心年龄话题开展调查, 调查时间为 2013 年 4 月, 共收集有效数据 299 份, 如图一所示, 以 30 岁左右的员工为主, 同时对比其他年龄段的员工, 探寻不同的工作心态。

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