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188宝金博页面版: 薪酬各组成部分的计算依据及公式

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内容提示: . 薪酬的组成及确定 基本薪酬 一、基本薪酬——工资 基本薪酬即工资。它是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。 1.工资的影响因素影响。工资的因素分为外在因素和内在因素两种。 (1)内在车素。所谓影响到工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因不,主有要以下几种:—员工付出的劳动。员工所提供的现实劳动量差别是导致工资水平高低的基本原因。—职务的高低。职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。通常情况下,职务高的人权力大,责任也较重。因此其工资水平也较高。—技术和训练水平。原则上,技术水平越高,所受训练层...

文档格式:DOC | 页数:17 | 浏览次数:15 | 上传日期:2022-03-04 21:08:44 | 文档星级:
. 薪酬的组成及确定 基本薪酬 一、基本薪酬——工资 基本薪酬即工资。它是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。 1.工资的影响因素影响。工资的因素分为外在因素和内在因素两种。 (1)内在车素。所谓影响到工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因不,主有要以下几种:—员工付出的劳动。员工所提供的现实劳动量差别是导致工资水平高低的基本原因。—职务的高低。职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。通常情况下,职务高的人权力大,责任也较重。因此其工资水平也较高。—技术和训练水平。原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。—工作的时间性。对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外一些劳动者则从事季节性或临时性工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的,一般都比正常驻机构受雇的同级别员工的工资高,其基本原因可归纳为三个:一是这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是这些劳动者在受雇期限间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是这些劳动者很可能不享受企业福利。所以,工资支出应适当高一些,以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。—工作的危险性。有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生

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