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188宝金博页面版: 薪酬管理制度
内容提示： . 公司薪酬管理制度 一、 目的 为适应公司发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。 二、 制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工专业能力、经验水平、服务年限、工作态度以及绩效业绩等方面的表现不同，对工资等级进行动态调整，可以同岗员工享受或承担不同的工资差异； 2、 竞争：是指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3、 激励：是指制根据职业...
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