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长风大侠

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188宝金博页面版: 人力资源是企业的战略性资源

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内容提示: 一 .人力资源概述 一 .人力资源概述 1.人力资源的定义 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于 1954年在其著名的《管理实践》一书中提出的;1965 年,雷蒙德·迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表了一篇论文,使得“人力资源”的概念引起了理论界和管理者的关注。 对于人力资源的定义,不同的人有不同的理解和解释。有人认为,人口就是人力资源;有人认为人才就是人力资源。我们认为人力资源是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的188宝金博页面版、能力、技能、经验、体力等的总称,是推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 ...

文档格式:DOC | 页数:31 | 浏览次数:300 | 上传日期:2015-03-12 01:40:46 | 文档星级:
一 .人力资源概述 一 .人力资源概述 1.人力资源的定义 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于 1954年在其著名的《管理实践》一书中提出的;1965 年,雷蒙德·迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表了一篇论文,使得“人力资源”的概念引起了理论界和管理者的关注。 对于人力资源的定义,不同的人有不同的理解和解释。有人认为,人口就是人力资源;有人认为人才就是人力资源。我们认为人力资源是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的188宝金博页面版、能力、技能、经验、体力等的总称,是推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 人力资源的本质是人的能力,而不是人本身。人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力,体力劳动是劳动者以运动系统为主要运动器官的劳动。脑力劳动是劳动者以大脑神经系统为主要运动器官的劳动。同时人力资源也包括人的现实劳动能力和潜在的劳动能力。现实的劳动能力就是能投入到劳动中,并对社会经济产生价值的人的劳动能力。人潜在的劳动能力就是暂时不能直接参加劳动必须经过特定的指导和开发才能形成的劳动能力。由于人的劳动能力和人始终融为一体,不可分开,因此人力资源又可泛指具有劳动能力的人。

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