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188宝金博页面版: 服装企业-新员工入职培训计划方案

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内容提示: 一、 新员工入职培训目的 ? 为新员工提供正确的、 相关的公司及工作岗位信息, 鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、 政策、 企业文化, 提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪, 使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎, 让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、 加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 ? ? ? ? ? ? 二、 新员工入职培训程序 三、 新员工入职培训内容 1 . 职前培训 (部门经理负责) 到职前: ? 致新...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:21 | 上传日期:2015-04-10 11:34:13 | 文档星级:
一、 新员工入职培训目的 ? 为新员工提供正确的、 相关的公司及工作岗位信息, 鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、 政策、 企业文化, 提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪, 使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎, 让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、 加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 ? ? ? ? ? ? 二、 新员工入职培训程序 三、 新员工入职培训内容 1 . 职前培训 (部门经理负责) 到职前: ? 致新员工欢迎信 (人力资源部负责) ? 让本部门其他员工知道新员工的到来 ? 准备好新员工办公场所、 办公用品 ? 准备好给新员工培训的部门内训资料 ? 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 ? 准备好布置给新员工的第一项工作任务 2. 部门岗位培训 (部门经理负责) 职前培训 部门岗位培训 公司整体培训 反馈与考核 反馈与考核

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